很多平台在上线之初就引起了广泛关注，吸引了大批用户，然而在短短一个月内，就遭遇了模式崩溃，*子骗**跑路的情况比比皆是。因此，在电子商务领域里，使用者会更加小心。谁都想赚一笔，谁也不想错过这个机会。有没有人愿意做他们手中的“水鱼”？
一些平台深刻理解用户心理，并对链动2+1模式进行改进，创造出一种既 具备裂变能力，又能够有效吸引和留住用户的新玩法 。
在引入改进后的链动机构2+1工作方式前，首先要对原链动机构2+1工作方式有一定的认识。链动“2+1”是一种以“2+1”为核心的快速、高效的市场营销模式。也就是说，这个模式可以设定两种级别的标识，分别是“上司”和“代理人”。也就是说，在这一模式中，玩家可以自由选择自己作为代理人，也可以选择自己的上司，不需要那么多繁杂的层级，可以很容易地参与到各种活动中，还能很容易地拿到奖励。最近两年，链动2+1的运营方式重新流行起来，各大企业都在对其进行改良和开发，下面就让我们来对这种运营方式进行分析。
链动2+1结合二级分销模式，能够在短时间内实现快速裂变， 有效控制市场风险，而且能够避免传统分销模式的弊端，为企业提供安全、稳定、快速的分销渠道。
“链动2+1”模式有两大特色，一是“跳转”机制，仅需推荐两位候选人，极大地降低了参与者的门槛，增加了参与者的数量。而留着机制，就是把两个人都请来当老板，把其他的人都给上面的人，这样就能自动地产生裂变，产生稳定的利润。在此基础上，提出了一种新的“跳出”机制，以及一种“保留”机制。
链动2+1的玩法非常简单，只有两个身份，代理和老板，代理只享受直推奖，而老板享受直推奖、团队奖、平级奖、帮扶基金等。
1、直推奖：代理推荐新代理，其代理可获得直推奖100元
2、团队奖：老板推荐新代理，获得平台奖励的200元团队见点奖励;
3、平级奖：代理A升级成为老板之后，就跟自己的上级老板属于平级了，上级老板可以从代理A这里得到所有收益的百分之十，作为平级奖励。