#头条创作挑战赛#

谁不曾年少轻狂过？刚毕业的时候大学生总觉得年薪百万的工作才配得上自己，找工作挑三拣四，最后勉强选一个能入眼的，这边刚入职就已经在盘算如何跳槽了。

刚毕业的大学生怀揣着对未来的幻想，不愿意屈服于现实，初生牛犊不怕虎在这代大学生身上更是体现的淋漓尽致，在90后“老人”在职场中隐忍退让，只想保住自己工作的时候，00后大学生一出手就是雷霆手段，噎的老板猝不及防。

大学生辞职信走红，真性情让老板扎心

大学和社会是两个环境，多数刚毕业的大学生都无法快速适应职场，要说最让大学生犯愁的就是没有寒暑假的问题，除了教师岗位，很少有公司每年有长达三个月的寒暑假期，刚毕业的大学生觉得不适应，一封辞职信送上就跑路了。

大学生作为起床困难户，不仅早八的课起不来，早八的班也迟到，说实话上课迟到和上班迟到的感觉是很不一样的，大学生要接受的代价也有差别，有的大学生接受不了干脆辞职自主创业，还不忘告诉老板以后互相帮助，这直白的辞职申请，大概老板也是很多年没见过了。

大学生们都是比较个性自我的，刚从学校出来难以适应公司的环境，这份不适来自于多个角度，比如说身份的转变和周围复杂的社交环境，大学生不能快速的融入成年人的逢场作戏中，面对不习惯的职场环境，干脆走人886！

当然，多数大学生选择辞职都是因为当下的岗位和自己的预期不符，钱少事多还离家远，大学生的“职业生涯”才刚开始，大多不愿意就埋没在一个不如意的岗位上，“干的不高兴，工资太低”直接九个大字就把老板给打发了。

为啥大学生在职场中敢于“真性情”？

有人说整天说00后整顿职场，哪有这么多愣头青呢？莫不是炒作吧？其实炒作是一部分，大学生频繁辞职跳槽也是事实，而他们的真性情来自几个方面。

大学生刚开始就业，对工作环境不适应是很常见的，适应速度快，抗压能力强的大学生可以渡过这个阶段，而部分大学生则难以走出学生的身份扮演好职场人的角色，在面对困境前退缩，是很多人的本性。

其次大学生真性情的辞职也是因为没有牵挂，和8090不同，刚毕业的大学生没有家庭要养，自己吃饱全家不饿，刚开始实习的工资可能还没有家长给的生活费多，你说他们为啥要拿着这么点钱还要成天看领导眼色呢？

最后一个因素也是大学生对就业现状的不满意，如今大学生就业困难，找到一份好工作不容易，多数大学生为了就业都是找一份差不多的工作先凑活，既然是凑活代表大学生对岗位并不满意，又怎么会珍惜呢？自然就是干的不顺心就走，看老板不顺眼也走，反正下一份工作还是差不多。

大学生就业不顺，提升个人能力或是关键

话又说回来，大学生能干脆利落的写出辞职信走人，说明对岗位是一点不留恋的，也是对当前就业质量不满意的体现，大学生就业不顺有市场的因素，也有用人单位的问题，但更重要则是个人能力不足的体现。

好工作抢手，但总有人能抢到，抢到的大学生有普通大学生没有的特质，首先就是学业水平，部分大学生在校期间混子日，迟到缺课挂科，找工作的时候个人履历惨不忍睹，这样的水平自然抢不到好工作。

其次是大学生的个人魅力，不少大学生考上大学后就天天宅在宿舍中，不参加活动，不与人交往，社交能力都退化了，而聪明的大学生进入大学后就开始有意的锻炼自己这方面能力，找工作时表现的大方得体，让人有好感，面试官在众多大学生中对他印象深刻，最后岗位自然就到手了。

最后大学生也要注意提升找工作的技巧，不同的岗位有不同的需求，大学生不能表现的太“自我”，应该根据用人单位的招聘要求适当表现，抓住岗位关键词，提供自己与之匹配的能力信息，这样才更容易赢得岗位。

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