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中国用工企业的临时性劳动力需求主要通过劳务派遣来实现，行业不规范现象严重。它是我国劳动法明确规定的一种辅助用工方式，同时也是大部分企业规避用工风险，降低成本的重要手段。传统劳务派遣员工逐步得到分流，以岗位外包为代表的新型灵活用工受到企业青睐。2013 年我国劳务派遣人数达到3700 万人，约占全国职工总数的13.1％。
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劳务派遣，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工同样存在一些问题，首先，对于劳动者来说，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负较高。而对于企业来讲，由于劳动者不愿意提供发票缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。因此，灵活用工招聘app就诞生了。
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在政策环境分析中介绍了这一模式的弊端和《暂行规定》的严格管制，监管的收紧导致我国传统劳务派遣业务需求出现持续下滑，2015 年全国总计28.3 万家用人单位接受了劳务派遣服务，同比下降13％；派遣人员868 万人，较2014 年下降7％；登记要求派遣人员547 万人，比2014 年下降11％。在政策手段的强力干预下，传统的劳务派遣业务逐渐被分流，劳务派遣供应商的业务模式也开始转型。