一转眼，又到了毕业季。
每年这个时候，很多人都会关心“高校毕业生人数”，今年也不例外。早在1月份的时候，官方就发布了2023年高校毕业生人数，并且还称之为“历史新高”。
对这方面比较关注的人应该都知道，其实每年的毕业生人数都是呈上涨趋势：2021年高校毕业生人数为909万，在两年后的2023年直接有了249万的增长，人数飙升至1158万。
大学毕业生人数越多，也就意味着竞争越激烈，找到理想工作的难度也越大。
但，这还不是最惊人的。
从官方公布的统计情况来看， 多所高校今年毕业的研究生人数还远超本科生。 比如今年北京高校预计全日制毕业生数量约29.6万人，其中研究生（硕士和博士）16.08万人，多本科生近2.5万人。
这惊人的数字又会给本就就业压力重重的人力市场，带来更大的内卷，想必真正的毕业季一到，网络上可能又会出现“毕业即失业”的声音。
时代的一粒沙，落到每个人头上就是一座山。
在当下的大环境之中，毕业生们有这样的担心是必然的。但在毕业季，除了大学生有这样焦虑和压力之外，身在职场的人同样有压力。
“三千块请不来一个民工，却能请来一个大学生。”
这句话，既是大学生的痛点，也是无数职场人士的压力的来源。
为何这么说呢？
反过来想想，如果三千块真的能请来一个体力、精力、脑力俱佳，人又听话又能接受新鲜事物的大学生，用人单位又何必执着于年纪渐长、却一无所长的你我他？
虽然话说得有些难听，但职场就是这么残酷。现如今的很多职业，比如前台、行政、销售等，如果你的业务能力不能随着工作年限的增加而增加，再加上体力、思维敏捷度的下降，就很容易被取代。
“增强自身的抗风险能力，也就是不可替代性”
职场确实存在各种性别歧视、年龄歧视以及其他不合理的地方，但这都是客观因素，如果我们个人能力能够达到一定的水准，这些限制条件便不会成为你的绊脚石。
增强自身的抗风险能力，就务必要让自己变得无可替代。而简单来说：一是做别人做不了或者不愿做的事情；二是把人人都能做的事情做到极致。
我一个朋友是做行政前台工作，在接待客户的之前，她会提前在敬业签上写下人的数量、年纪、职业、喜好等，然后有针对性地去布置和准备茶点。这种“私人订制”使客户有一种被重视的感觉，在促进合作方面自然也起到了不小的作用。后来她结婚生子休息了很长一段时间，但她的位置从来没被取代过。
很多人都说前台吃的是青春饭，是人人都能做的岗位，但是在绝对的细心和实力面前，这些都不值一提。
“不管什么职业，都要保持学习的心态”
面对千万的大学毕业生，很多职场人士担心的并不是年纪、学历不及年轻人，而是担心自己的思维力、接受新鲜事物的能力，对比之下会相形见绌。
现在时代发展得特别迅速，不论是技术还是知识层面都在以极快的速度更迭，一个企业要想发展，就需要攫取新的知识，让新技术为自己所用。这就要求员工有接受新鲜事物的能力。
就拿较为常见的销售行业，线下销售已经不能满足老板的需求，但直播带货、线上营销却难倒了一众老销售员。面对这种情况，是裁了跟了自己十几年的老员工？还是增加人员开支招聘专业的人才？大家心里各有一杆秤。
所以不想要被淘汰，持续学习是必然的，而对于忙忙碌碌的打工人而言，保持学习的心态，“精修勤练”才是王道。我们可以把想要深耕的技能、知识等，在敬业签上列一个学习计划清单，不要急功近利，每天只需要定时抽出一小段时间学习即可，日积月累肯定会不断突破现有水平。
“比别人精通一种小技能”
成为全方位人才很难，但精进一个小技能却很容易。比如电脑技能、谈话技能、写作技能，还是逻辑方面的技能，这些都可以成为你的加分项。
比如你想学一些基础的软件技能：PS、pr等，网络上有很多免费的教程，每天跟着教程学习一小时，熟能生巧。当然，如果想要长久学习，最好是在敬业签上给自己列一个学习计划，这样比较系统化。
千万毕业生给职场送来了新鲜血液，也给职场人带来了压力。要是能将这种压力转化为动力，增加自身的抗风险能力，也算是好的一面吧。