一个朋友在一个公司干了2年，最近由于不顺心提出了离职。他的领导之前是个脾气很暴躁的人，知道他想离开以后，态度180度大转弯。找他谈心，说他工作经验不足，能力还比较差，会的东西不多，出去以后很难找到满意的工作，留下来安心工作才是明智之举！
这位朋友之前还挺乐观自信的，不过听了领导说的话以后感觉很受刺激。他觉得自己这2年来拼命地工作，自认为工作完成得还不错，平时也很积极，到最后万万没想到自己在领导眼里留下来那样的印象，好像辞职以后就再也找不到其它工作了。
他很困惑：领导为何要在自己提离职的时候这么打击他？是想留下他还是在发泄情绪？
往往提离职时候，去和领导说，换来嘘寒问暖还好，但是换来一顿轻视或者指责肯定让人不爽，关键是，领导这样的态度真的莫名其妙：到底是想我走还是想我留？要是想我留，为何要打击我，要是不留我，为何又做出这样的姿态？
提出离职，为何受到领导打击？
提离职，却被领导打击，领导想不想留你不确定，但他对你突然提出的离职感到意外是真的。部分领导没有做好下属离职的风险预警，觉得平时大家相处得也不错，工作状态也很稳定，你应该短时间内不会想离职吧，所以突然提出的离职申请让他措手不及。
有些领导习惯站在公司角度出发考虑问题，觉得公司是大平台，背景好，以你这样平庸的资质达到他心理的预期还差很多，应该多拼命工作学习，竟然还不识抬举想离职！
当你想离职的消息传到领导耳中，这时候他还站在居高临下的立场上，对你有情绪属于正常。因为你的离职给他带来了打击，他需要发泄情绪，这时候就把平时对你的不满全部说出来了。也可能有些领导说出来以后会后悔，所以要装着挽留你，个别领导可能是真的在为你以后的路担心，希望你继续跟着他好好学，别眼高手低，但话说的不好听，让员工很难接受。不懂得驭心的领导是不够成熟的，打击式的留人总归是低效的。
离职已出口就不要再动摇！
当我们被领导的话所打击，这个时候离职的初心很重要。换而言之，你要彻底想清楚你为啥离职，以及下一份工作的规划和方向，都想明白以后，你就不会因为领导虚假的挽留而犹豫。
一方面，离职不要轻易说出口，更不要用离职来“威胁”领导。如果你对现状不满意，不管是待遇还是工作内容，都可以找领导尝试沟通来解决；或者你得到了一个薪资更高的offer，直接做决定取舍就好。往往员工作为弱势的一方，跟领导跟公司谈条件总有“要挟”的意思。你以为自己掌握了谈判技巧和取胜关键，实则成熟的公司缺了谁都照样运转。不要用离职来试探或者威胁领导，这几乎没什么胜算。
另一方面，如果你真的想走了，那领导说了啥都不再重要了，即便是他说了一些伤人的话，也不要让这些话对你造成影响。过去他是领导，你只能低头，现在你心已不在这里，也不用对他点头哈腰。做好自己的规划，不要被外界的因素所左右！