我们遵从父母的期待，按社会的标准来选择工作的时候，如果对工作内容不感兴趣，即使在工作中并不缺乏与之对应的才干，也会感到内耗与吃力，缺乏成就感。
单位的一个同事，工作能得心应手，在领导眼里也算是好手一把。可她说，我一点也不喜欢这工作，干得烦躁，很想早点退休了。
我最近刚看完《优势杠杆》，让你发现自己的优势，把优势作为核心竞争力，使你工作和生活都能感到幸福和快乐！把它推荐给即将踏入工作岗位的职场新手，希望你们工作心情愉悦，充满幸福感。
《优势杠杆》这本书，运用优势识别技术，通过实际案例和具体步骤，告诉你如何认识优势、发挥优势、展示优势和深耕优势。
人在做自己擅长的事情时，通常会觉得简单，容易获得成就感，而做不擅长的事情时，尽管很努力，效果也不会很明显。显而易见，就像本书作者王玉婷，如果他们一直做着自己不喜欢、不擅长的事，那就不可能获得成功。
王玉婷，拥有10年以上专业培训的经历，培训企业包括阿里巴巴、大众汽车、泰康资产等，可提供中英文双语培训，拥有丰富的培训实战经验。爆款课“24堂优势打造课”主讲人。该课程在喜马拉雅、网易公开课、*今条头日**、知乎等30多个平台上上线。
书中说：“每个人都可以成为一束光，在照亮自己的同时，温暖和成就他人。我们的优势就是这束光里最闪耀的部分，它不仅是我们的核心竞争力，还是最重要的资源、动力和杠杆。当我们充分展示出自己的优势并让更多人看到时，我们才会光芒四射。”
如何发现自己的优势，激发核心竞争力？
作者提供的方法分为三个步骤：
（1）用四个词为线索，看到自己的天赋潜能：始终向往、一学就会、如鱼得水、胜人一筹。
始终向往的，热爱就是最好老师。
一学就会的，这会让你的才干得到快速的积累。
如鱼得水的，这是一种天赋本能的展现。
胜人一筹的，这会让你肯定自我，增加自信。
假使你在某件事情上，可以同时满足以上的几种，那就表明你在这一方面有着天赋优势，而且常常使用。
（2）写“优势日记”。
每天都会发生一些会给我们带来情绪的事情，而让我们感到开心、有成就感的事就值得记录。
这个日记很简单，分为“事件”和“优势”两个部分，先写让你看到自己优势的“事件”，再记下这个事件所凸显的“优势”。
（3）总结和定位。
“如果你能找到一份你喜爱的工作，你会觉得一生没有一天在工作！”哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说的这句话很鼓舞人心，而他所说的重点正是“工作甜蜜点。”
从小我们接受的教育就是要谦虚，要补短板，致使我们只紧盯自己缺点的习惯，而发现自身的优势成为很困难的事。
那么，优势又是什么呢？它又包含哪些？
在书中，王玉婷用冰山来形容我们的优势构成：知识、技能等资源，就像是冰山的上层，是显而易见的，被称为显性优势。一个人的内在的、隐藏的才能如性格、品质等，就是冰山的下层，是隐性优势。
清华大学积极心理学研究中心根据中国文化的特点，自主研发了最新的中国人性格优势调查问卷。你可以关注微信公众号“Alicia王玉婷”，免费领取VIA品格优势测评问卷。
作者在书中也有12个让你脱颖而出的有效工具，20个发现和发挥优势的实用技巧，及42个职场突围案例讲解。
其涉及职业发展人际沟通、打造高绩效团队、改善亲子关系等场景。
我们可以参考实际案例，针对各类场景，找到适合的方法进行刻意练习，从而实现运用优势杠杆，事半功倍。
假如你自身定位不清晰，职业生涯处于低谷，或者对未来缺乏信心，人际沟通不顺，可以看看这本书，助你发现优势，运用优势杠杆，撬动美好人生。