“老人老办法”，“新人新办法”，“中人过渡”的养老金制度改革，设计者完全是按照高端人才量身定制的。由计算公式，计算方法，计算所需数据分析，不难发现，许多精细化的数据，对高端人才非常友好。不妨我们来逐一剖析一下。
首先，我们来看看计算公式吧：
1，基础养老金=社会平均工资×（1+本人缴费指数）÷2×1%×缴费年限
2，过渡性养老金=社会平均工资×本人缴费指数×全省规定工资指数×视同缴费年限
3，个人账户养老金=账户总金额÷139（男60岁退休，除以139，女55岁退休，除以170，65岁退休除以101）
4，职业年金=个人账户总金额÷139（男60岁退休，除以139，女55岁退休，除以170，65岁退休，除以101）
在上述四个公式中，其中有一项是非常难算的，也就是本人缴费指数，它是把参加工作以来每一年的工资，都与上一年你所在地的平均工资求商，再求和，再除以工作年限，还要把职称也按指数求出来，工资指数加职称指数就是本人的缴费指数，这个数据是依赖计算机操作的。
这里的缴费年限，只要是制定政策的人，都在40年以上，而在个人养老金和职业年金的计算时，都是除101，小学生都会算的乘数变大，除数减小后，积就变大，商也会变大。
况且，在高端人才所在的地方，平均工资怎么就不高。
从公式来看，职务越高，社会平均工资越高的地方的人，养老金越高，这是神秘的公式给神秘的人量身定做的。
我们再来看看计算方法吧：
他把一个人一生的工资收入都录入网络系统，把你一生晋级的时间都录入系统，给你一个缴费指数，你和谁能说清楚，只有信神了。
这个软件又是制定政策的人，配发给基层的养老经办中心的。
只要缴费指数确定，你自己也可以把有关的数据代入求得自己的养老金。
设计者，在制定这个政策的时候，也为自己找到了很多的理论依据，谁说这个政策不完善，他把一个人一生的所有工资待遇，所有晋升都全面考虑进去了，让你哑巴吃黄莲有苦难言。
普通老百姓思考问题，和制定政策的人思想方法是完全不同的。
你说你制定的政策好，同职称、同工龄、同工资，只是年龄相差一岁，养老金相差几百元，这个问题，在政策的层面上是说不过去的。
你的限高的理论依据又在何处，由于社会平均工资的不断提高，使得限高失去了它的应有作用。
综上所述，“中人过渡”的政策，完全是为那些职务职称高，工作时间长的人量身定制的，这也说明了政策的大众化程度不高。
我国的工资改革政策，养老金调整方案，每次都照顾了不同人群。
对那些企业退休人员，老龄人口，灵活就业人员在养老金调整中，要多考虑他们的利益。
而不是近水楼台先得月，向阳花木易逢春。制定政策的人，千万不要只考虑自己这个群体的人，这样就会越改越乱，越改越不得人心。
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