先看一组数据：

2018年12月6日，2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部*党**组成员、副部长林蕙青表示2018届全国普通高校毕业生预计820万人

2019年11月28日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部*党**组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。林蕙青指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人。

2020年2月19日，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万。

2020年12月1日，教育部、人力资源社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2021届高校毕业生就业工作。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人。

909万的应届毕业生将于明年7月份毕业，职场竞争压力可想而知！什么？909万没有1千万，我在骗人？咱们继续往下看：

2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。

小编没有找到2019年与2020年的自费留学数据（公家委派的是有工作的，仅仅统计自费留学回国学生），根据2018年的数据推测2021年数据，至少也是有50万人，3年涨3万人不过分。

909万应届生，50万的留学生，有较真的人会说这也只是960万人，还有40万呢？甭着急，继续听小龙虾的分析：

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的，只有3.89%的白领没有跳槽想法，愿意坚守岗位。（数据基数8062份）

2020年

3月份全国城镇调查失业率为5.9%，比2月份下降0.3个百分点

4月份，全国城镇调查失业率为6.0%

5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，比4月份下降0.1个百分点。

6月份，全国城镇调查失业率为5.7%，比5月份下降0.2个百分点

上面的数据有受疫情影响的因素，但是至少从一方面反映了目前在职求职者与失业者的数量还是很多的。

909万应届毕业生，50万留学生，数量未知的在职跳槽者，数量同样未知的失业者。应届毕业生如何才能在千万人中杀出一条“血路”？

一、了解竞争对手与自己的优劣势

（一）失业者求职的优劣势

每时每刻都有失业者的产生，以今年复工来说（2月至4月），仅仅美团和饿了么就新增了58万的骑手。这58万约40%来自制造业，30%来自餐饮旅游，20%来自于被迫失业破产人员，10%来自其他。

全球的疫情还不容忽视，导致很多制造企业的订单受到影响，制造业也遇到了前所未有的冲击，中小型企业大量关门倒闭，大型企业裁员降薪。

对于失业者而言，每年都有固定的失业比率，即使没有疫情影响，每年也是有许多失业者的存在。

1、失业者求职的优势

既然是失业者，自然无需朝九晚五的上班打卡，因此他们有更多的时间去利用，拥有更多寻找工作的时间，无论是早上还是晚上，甚至夜里也是找寻工作的时间。

一旦失业者找到了合适的工作，他们可以随时上班，今天面试成功，明天早上就可以报道上班。

一些失业者还具备一定的工作经验，这也是应届毕业生所不具备的优势。

2、失业者求职的劣势

失业者最大的劣势就是在于可替代性强，更多失业者之前从事的都是低脑力的制造业、服务业、旅游业、建筑业。而这些行业也是失业人数最多的行业。

（二）在职跳槽者求职的优劣势

人往高处走水往低处流。这是毋庸置疑的，每个人都会这样，都想有更好的发展平台，都希望有更好、更优秀的工作。于是职场人士骑驴找马也就是很正常的事情了。

1、在职跳槽者的优势

手中有粮，心中不慌。在职跳槽者不是没有工作的失业者和应届毕业生，他们本身有着一份稳定的工作，不存在生存问题，存在的只是希望获得更好的生活而已。

在职跳槽者会获得企业的更多青睐，一来是本身就存在工作经验，不是什么也不懂的小白；二来在职跳槽者一般不出手，一出手就表示经过考虑，经过思量，也是对企业的认可，而这些更受到企业HR的喜欢与认同。

2、在职跳槽者的劣势

在职跳槽者最大的劣势就是求职时间上面，毕竟白天要上班，晚上说不定还要加班，真正用于跳槽的时间很有限。特别是好企业需要面试个三四次的那种，对于在职跳槽者而言比较麻烦。

在职跳槽者对于跳槽的原因方面也是一个比较纠结的问题，简单的说离职原因就是钱少事多离家远，但是对于HR来说，这样的原因肯定是不合适的，一个合适的离职原因同样受到求职单位的关注。

（三）应届毕业生（含留学生）求职的优劣势

每年都有许多的大学生毕业，每年都会有且数量一年比一年多，从未减少过，我们更要认清我们的就业形势。

1、应届毕业生求职的优势

应届毕业生是一群特殊的群体，是一群受到国家照顾的群体。其就业机会要远高于其他人：校招、特招、定向、公务员、事业编、三支一扶等等，加上国家的政策扶持——尤其是出国留学归来人员更是有先天的就业优势。

应届生代表的是年轻，代表的是激情与活力。企业很多时候更喜欢这样的人，不仅可以带动办公室氛围，更可以推动企业文化前进。尤其一点就是应届生拥有更健康的身体，自然就可以接受更高强度的工作。

应届生还有个特殊的工作经验优势。是的，没错！有些时候没有经验也是一种优势，此时的他们就是一张白纸，企业可以任意涂抹成自己需要的图画，对于经验丰富的人来说，他们就不是白纸，而是一副基本定型的山水画，很难再次塑造。

2、应届毕业生求职的劣势

对于一些中型企业来说，他们不愿意花费时间去培养新人，去在白纸上绘画，他们更看重的是及时回报，拥有经验的人能够更快速的进入工作状态，从而给企业迅速带来效益。

前面也说过，909万的大学毕业生，还有50万左右的留学生，如此庞大的数量必然导致会有更多的人找不到工作。毕竟大家的起跑线几乎都是一样的，都是大学生，都是没有经验的大学生。

不可否认，现在的大学生中有极大一部分人属于眼高手低的状态，他们更像是温室里的花朵，缺乏风雨的打击，缺乏社会的“教育”。

目标期望很高，但是没有与之匹配的能力，也没有相关的进取心。总是觉得看上自己的太差，而又不能理解为什么自己看上的不要自己。

谁不想拿最高的工作，干最少的活？反过来，即使有，凭什么轮到自己头上？就凭自己只是一个没有经验的大学生？

二、适合应届生的工作

工作难找，但是总有一些工作对于应届生来说是存在一定的优势的，小龙虾这里简单的分析下那些行业对应届生比较友好。

（一）体制内工作

毫无疑问，体制内的工作是十分稳定的工作，也是比较适合应届毕业生的工作。

教师 。无论是直接参与事业编的教师考试，还是西部志愿者，又或者是三支一扶的支教，对于师范类的大学生来说，从事教师是一个非常不错的工作。

工资向公务员看齐，工作岗位稳定，福利待遇也可观，关键还有寒暑假，这些都充分说明了教师行业的优异。

即使是去培训机构做老师也是值得一试的工作。

公务员、事业编。这个不用多说，“铁饭碗”不是假的，更重要的是机会多，每年至少5,6次的考试机会，对于勤学的大学生来说非常不错。

对于一些出国留学回来的人来说，很多地方性人才引进就直接免试进入体制内了。

银行国企。这些国企单位更多时候是通过社招来选拔人才，他们也非常喜欢应届生。

（二）计算机行业

对于男性来说，从事计算机行业估计是很多人的梦想。内行人自然不用多说，学了计算机不从事计算行业那学了干嘛？对于外行人来说，IT行业就是神奇的行业，一个高薪行业。

最舒适的工作莫过于在家办公，一杯咖啡，一台电脑，一个人，独自一晚上——这是我大学就有的梦想！

（三）平面设计类

对于女性来说，这个行业是非常不错的，发展前景也是越来越好。专业知识学得好的可以很快上手，专业知识不行的或者没有专业知识的也可以通过学习来弥补。

（四）销售类

这个就不用多说了。销售类几乎就是零门槛的行业，对于经验的要求很低很低，只要会说话就可以从事的工作。

这个工作有两大特点：能说会道的人工资非常高，口拙的人薪资很低这是其一，其二就是这个工作非常锻炼人，尤其是抗压能力的锻炼超乎想象。

（五）考研

准确的说这并不是一个公众，但考研的确是毕业以后的一个选择。这对于未来找工作有不小的帮助，当然成绩要说的过去才可以。

三、应届生求职技巧

（一）提前做好职业规划

病急乱投医肯定是不行的，因此应届生一定要提前做好直接的职业规划，充分利用实习期的时间。

工作竞争如此的激烈，不提前着手准备，到头来吃亏的只能是自己。

小龙虾现在的一位同事，大学时候就规划做一个选调生，大学四年就看了四年的书，刚毕业那年参加公务员考试，一锤定音——这就是规划带来的好处。

（二）心态转变

学生心态与职场心态是完全不一样的，这也是为什么我们经常看到某某女职员又被领导骂哭了的原因了。

大学期间是家里的掌上明珠，是老师的得意门生，更合适同学眼里的花朵。但是到了职场却不同，领导不会管这些，领导只会说：“每天下午前把材料整理好给我！”至于材料基础在哪里，如何整理那不是他的事情。

完成不了任务，完成不了安排等待自己的只能是劈头盖脸的责骂。

心态转变还包含一点就是目标期望，简单的说先解决生存问题，再考虑生活质量问题。温饱都不能解决，还想着要高薪工作？

（三）适当的包装自己

一份精美的简历会让单位眼前一亮，HR更喜欢简历内容的精简，字数都用在关键点上，而不是废话上，要知道HR网络预览简历也就1分钟都不到，太多、太繁杂肯定吸引不了HR的视线。

不是所有的面试官都要求求职者穿职业装，但是对于我们而言，穿职业装去面试即使不能加分，至少不会减分，不是吗？

四、应届生找工作的几个注意点

三方协议 。对于第一份工作的合同（应届毕业生一般都是三方协议）一定要谨慎，其实最重要的就是违约部分，这一部分一定要小心、细心。

签约前自己还有一定的主动权，一定签约以后，就必须按照规定来了，即使你是刚毕业没有经验的学生，但也是一名成年者，需要对自己的行为负责。

小心劳务派遣。不是说看不起劳务派遣，只是劳务派遣在正式员工眼里就是二等公民。要注意和自己签合同的单位是否就是工作的单位，还是非工作单位。

费用于证件。这里用两个凡是来说：凡是没有签订正式劳动合同前要求缴费的都不是正经公司；凡是要求上缴（不是查看）各类证件的都不是正经公司

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