随着年底的临近，众多公司陆续开启了一年一度最隆重的盛典----年会。一家公司怎么样，看它的年会就知道。
最近，有个公司年会的新闻上了微博热搜。这家公司召开年会，特等奖就是：带薪休假一年！不少网友表示：实名制羡慕。结果仔细一看，才发现奖品颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。所谓的带薪休假一年，就是3天，不是365天。
在这家公司工作一定很开心，能想出这样的特等奖博大家一笑，在这个寒冬里，让大家放松一下紧张的情绪，开开心心过个年，也挺好的。礼物虽轻，可有总比没有好，要知道在今年，还有很多公司不开年会，没有年终奖。
今年的冬天特别冷。在互联网企业工作的堂弟向我吐槽，他看着公司一点点发展壮大，年会从办公室的茶话会升级到五星级酒店的高大上晚会。可随着互联网寒冬来临，裁员凶猛，他们公司裁员15%,在职的员工都战战兢兢，加班时间更长了，还没有加班费，士气低迷。
可大家都不敢抱怨，生怕领导看着不顺眼，批你骂你让你辞职，工作气氛特别压抑。至于年会和年终奖更是别想了，公司经营这么困难，还搞什么年会，谈什么年终奖啊，能活下去就不错了。
员工辛辛苦苦干了一年，连个肯定与激励、总结过去、展望未来的年会都不开一个，员工该有多失望。
其实，开年会，没钱也能开啊，开个茶话会也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益，不开年会是为公司省钱了，可你省下了钱，却丢了员工的心，丢了凝聚力。
年底，和几位好友聚会，一起吃个晚饭。小文姗姗来迟，原来是排练公司年会节目，所以来晚了。小文抱怨说：“每天工作都够忙的，下班后还要延长1小时排练年会节目。”
说起年会，大家都打开了话匣子。小莉说她参加公司的年会就是，埋头吃，玩手游，抽完奖，就走人。小雅说她们公司的年会，是歌功颂德、感恩公司的大会。每次年会最后一个节目是固定的大合唱“感恩的心”。年会，就是大家配合老板，上演的一场虚伪假笑的欢乐颂。
年会的意义
微博里有一个讨论主题“年会的意义”。高赞的答案都是：
毫无意义，占用了我的休息时间；年会存在的意义不是为了抽奖吗？只要奖品好，而且我中奖的话，年会就很有意义。不然，没有；没有意义。公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，还必须拍抖音，依点赞数排名。最讨厌年会了，因为这个活动想辞职。
真为这样的员工心疼，真为这样的公司悲哀，真为这样的老板叹息。
只有愚蠢的老板才会弄巧成拙，把本应热热闹闹、高高兴兴的年会，搞成员工的负担，让他们反感。聪明的老板会利用年会这个关键时刻，稳定军心、鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。只有和员工做情感交流，让员工理解了，他们才会有干劲地工作，心甘情愿地加班。
一家公司怎么样，看年会就知道了。
一个公司的年会，就是这个公司的名片。要不，怎么那么多老板不惜一切代价，也要把年会办得标新立异、与众不同，让人难以忘记。
腾讯的年会，马化腾跳起了《创造101》主题曲，喜提C位，人称“腾讯孟美岐”。
小米的年会，雷军系上红领巾，穿上海军衫、军绿裤，和一众高管献上激情热舞《新长征路上的摇滚》。
阿里的年会更是将娱乐进行到底。马云已连续多年恶搞自己，从白雪公主，到Lady Gaga，再到迈克尔.杰克逊，马老师那颗“娱乐自己，让员工快乐”的心一直没变过。
越来越多的老板都放下架子，主动恶搞自己，一方面放低姿态，拉进了与员工的距离；另一方面，他们都懂得只有让员工开心了，员工才会更努力工作。
一家公司的年会里，藏着老板的格局。
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