近年来，有不少的年轻人在进入社会工作之后都希望自己能够获得编制，都希望自己能够成为正式员工，可是如果大家学历较低能力较差，是很难进入体制内或者是事业单位的编制内的，所以大家很难在单位里获得一定的报酬，那么在医院里其实也是如此一些三甲医院，更会招聘一些合同工，为了节省用工的成本，更加充分的合理分配人力资源，所以在医院里会有不少的合同工，这些护士在进入三甲医院工作之后，和那些正式员工收入差距有多少呢？下面看看一位护士小李分享的工作经历。
小李已经在北京的三甲医院里工作了近三年的时间，她认为其实护士这个岗位缺口还是非常大的，现在有很多的长辈包括亲人都希望自己的子女去学护士，但是在真正毕业之后，并不是所有年轻人都能够进入一些大型的医院，即便是在北京的一些大型的三甲医院，一些护士也只是合同工，他们和那些在编护士是有很大差别的，如果你考试的能力是很难通过考试进入正式的编制内，所以难度相对来说还是非常大的，很多的从业者包括小李都希望自己能够首先去从事合同制的护士岗位，能够在类似的岗位中获得稳定的发展，而不是因为找不到工作让自己处于失业的状态。
小李工作了三年的时间，她认为合同制的护士其实在医院里工作，跟那些正式的员工工作量几乎是相似的，往往工作量比较大，经常性的白班晚班都需要加班，因为需要有人在岗，所以忙起来连吃饭的时间都没有，尤其是在一些特殊的阶段，护士也是相当的辛苦特别忙碌，但是在工资待遇方面，合同工护士和那些在编护士还是有很大的差异，所以小李觉得在进入医院工作之后，她也是希望自己能够通过考试成为在编护士，无论是工资还是五险一金都能够提升一个档次。
如今小李只是合同制的护士，福利待遇一般，虽然有五险一金，有餐补有年终奖金，但是实际到手收入也就在5000~6000元左右。
虽然工作非常的辛苦，但是小李觉得自己既然已经进入了三甲医院工作，他还是非常渴望能够在这份稳定的岗位中，不会被淘汰的，她真正热爱这份工作，希望花费更多时间和精力去做好本职工作，让自己获取更稳定的收入和更高的薪资和奖金。
当然在小李看来，有不少的同事往往因为工资待遇较少，所以选择了离开，选择转行，他们进入了一些其他的私立的医院，也获得了不菲的薪资。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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