在国际自由职业者平台越来越多的今天，有一家公司始终占据着不可动摇的“王者”地位，令其他平台对其望其项背。这个平台就是Toptal。
Toptal, 正如其名，top of all, 只找所有人中最优秀的人合作，这也是平台自2010年创立以来一直以来的坚持。
正是这样一家高逼格的公司，拥有着来自100多个国家500名的顶尖人才为Toptal的上万家客户完成项目。
可以说Toptal成功之处在于它对自己的定位是，只雇佣全球最顶尖的3%的人才为自己的客户工作。看到这里，你也许会说，那他们怎么知道我是不是全球金字塔尖的那百分之三的人群呢？别着急，Toptal有着自创的“五级漏斗”面试流程，该流程被认为是最严苛的面试制度，其过程可以持续数周。
第一步这个过程的全部是关于测试沟通技巧和个性。申请人必须能够很好地用英语交流。他们还进行测试，以查看申请人是否真的对他们所做的工作充满热情并充分投入工作。
只有26.4％的申请人通过了此步骤 .
第二步是深入的技能复习淘汰所有在工作中表现出色的低素质自由职业者。此步骤测试申请人的解决问题的能力和智力。要求申请人完成各种作业以证明其技能。
只有7.4％的申请人通过了此步骤 .
第三步是现场筛选，申请人将由专家筛选。此步骤更像是与申请人的主要专业领域的专家进行一对一的面谈。
只有3.6％的申请人通过了此步骤 .
这个第四步向申请人分配一个测试项目模拟真实场景并测试其解决真实问题的能力。只有3.2％的申请人通过了此步骤 .
最后一步是持续卓越的持续测试。Toptal不会轻易接受低质量的工作和沟通不畅的问题。此步骤可确保只有最好的自由职业者中的最优秀人才留在网络上。
只有3.0％的申请人通过了此步骤并被允许成为Toptal网络中的自由职业者。
也就是说只有通过这五重考验还能生存下来的高手才是Toptal认为的真正值得留在他们全球人才库里的人才，也只有这样的候选人才会得到Toptal专家团队的推荐。
说完人才筛选，再来说雇主合作。相比之下，如果您想请Toptal帮你物色完成你的项目的最佳人选，这个过程就容易很多了。您只需要用两分钟时间填写一下公司和项目相关信息，Toptal就会指派专家团队来与您对接，以便更好地为您推荐他们人才库里的候选人。然而事实证明，Toptal的眼光是经得起考验的。数据表示，90%的客户都选择了Toptal为他们推荐的第一候选人来完成自己的项目。
另外，不同于其他自由职业者平台总是寻找琳琅满目的专业人才，Toptal只招募以下类别的优秀人才：
- 代码开发
- 财务审计
- 产品经理
- 项目管理
- 设计师
迄今为止，Toptal已经服务于10000家公司，其中包括Airbnb, 摩托罗拉，Shopify，普利司通等跨国企业，获得了它们的背书。
作为一名新兴的自由职业者，我们不一定要成为那Toptal需要的最顶尖的3%的人才，但可以以此为激励，希望自己成为自己心中的Top 3% Talent!