一、什么是加班？

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

《劳动法》对法定工作日的规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间。

二、加班工资如何计算？

法律规定加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种：

工作日加班 ：是指工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间进行的加班，工作日加班应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。即：

工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

休息日加班 ：是指用人单位安排劳动者在周六日加班，安排休息日加班的，应优先安排补休，否则应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的工资报酬。即：

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

法定节假日加班 ：是指劳动者在春节、元旦节、国庆节等法定节假日上班，企业在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的工资报酬。即：

节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

不少朋友可能以为元旦节放假3天，国庆节放假7天，所以元旦节的法定休假日就是3天，国庆节的法定休假日就是7天。

其实不然，

我们放元旦节假期虽有三天，但只有1月1日是法定休假日，国庆节也只有10月1日-10月3日是法定休假日。

我们之所以能够放3天或者放7天，是因为有休息日和调休假。

法定节假日放假时间是怎样的呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：

全体公民放假的节日为

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

现在知道加班工资该怎么算了吧！