工资福利历来是大家所关注的话题，这段时间我看到网上有很多的朋友闲聊关于事业单位2006年工资套改方面的话题、平时也查看了一些相关的帖子、实话实说本人也是2006年以前参加工作的，但并没有参与工资套改，因为单位系统不一样，所以没有直接参照套改的依据，后来我的工资标准是重新核实的，当然也是按有规定执行的（这是后话）。
今天我们抽空来聊一段事业单位2006年工资套改的相关话题：
事业单位2006年工资套改相关背景和原由
从2006年7月1日起，全国所有的事业单位开始实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资主要由事业单位岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，这是全国统一的，执行国家统一的政策和标准；各个地方事业单位没有权利制定其他的工资标准。绩效工资由地方省市出台政策后再自行实施；津贴补贴按国家（各地）规定执行。
工资套改的对象和范围
2006年7月1日在编在岗的正式（编制内）工作人员。截至2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，但各地可以适当增加离退休费用。
事业单位岗位等级工资的划分和标准
事业单位岗位分为专业技术岗、管理岗和工勤技能岗三类，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。按现在的话来说：聘在什么岗位就享受什么岗位等级工资待遇，我们也可以理解为当时事业单位改革按岗位管理后就已经可以进行岗位互转了（个人理解）
2006年专业技术岗：
正高职称的人员，执行专业技术四级、三级、二级、一级岗位工资标准；
副高职称的人员，执行专业技术七级、六级、五级岗位工资标准；
中级职称的人员，执行专业技术十级、九级、八级岗位工资标准；
助理级职称人员，执行专业技术十二级岗位工资标准；
员级职称的人员，执行专业技术十三级岗位工资标准。
2006年管理岗：
管理岗执行管理十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级管理岗位等级工资标准
2006年工勤技能岗：
普通工人执行普工工资标准
初级工执行技术工五级工资标准
中级工执行技术工四级工资标准
高级工执行技术工三级工资标准
技师执行技术工二级工资标准
高级技师执行技术工一级工资标准
事业单位薪级工资的套改方法
按套改年限、任职年限、所聘工作岗位并结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限（只适用于本次改革），其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限:是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（虚算一年）。博士学习时间计入工作年限。
不计算工龄的在校学习时间（即：不计工龄学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于本次改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。折算的工龄不计算为套改年限。
任职年限:是指从聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（虚算一年，只适用于本次改革）。同一职务层次的任职年限合并计算。在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。没有原任低一级岗位的，按现任（聘）岗位进行套改。
工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员见习期或初期执行期满后薪级工资标准的，执行相同学历新参加工作人员见习期或初期执行期满后的薪级工资标准。
所聘岗位，是指2006年6月30日在聘（任）岗位。
套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。
下面的事业单位各岗位2006年工资套改执行标准表，大家如果感兴趣，可以参照推算下，首先说明：本人对于工资套改不是很懂，但根据标准也能大概算出来（这也是后话）
专业技术岗工资套改标准表
管理岗工资套改标准表
工勤技能岗工资套改标准表
关于薪级工资的调整办法
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
如果工作人员岗位发生变动后，从变动后的次月起开始执行新的聘用岗位工资标准。
工资套改几个情况说明
套改增资额的计算：岗位工资与薪级工资之和减去现有工资条的前两项（即：职务工资和津贴之和）则为本次工资套改增资额。
2006年7月1日以后职务（岗位）发生变动的人员，先按原职务（岗位）套改增资，再从新职务（岗位）变动的次月起，按新职务（岗位）所对应的工资标准调资（即：先套改，再调资，分段补发增资额。）。
2006年7月1日后办理退休手续的人员，先按在职人员套改，并补发套改增资额；再从领取退休费之月起，按套改后新的基本工资及新的退休费比例，重新计算退休费，并补发其退休费的差额。
这里重点讲一下2006年以后参加工作的人员岗位工资和薪级工资按新的标准执行
2006年以后参加工作的人员不存在工资套改的问题，大学专科毕业生进入单位转正后定薪级5级;大学本科毕业转正后定薪级7级;硕士研究生毕业转正后定薪级11级。以后每一年正常调整1档。关于事业单位工作人员转正定级定薪前期我也发过相关的帖子，有兴趣的朋友可以翻看下往期的帖子内容。这里不再重复说明。
好了，关于2006年事业单位工资套改相关话话题就闲聊到这里，十几年过去了，大家的工资标准发生了很大的变化，唯一没变的是工资的构成和调整的方法。感谢大家的关注和支持，谢谢！
