“00后整顿职场”的话题热度只高不减，大众也是看到了很多00后在职场中遭受到不公平待遇后，大多都会选择用劳动法来维护自身的权益。

只不过许多人却不知道，如果入职的公司是一家个体工商户，那么身为公司的一员，是否依旧享受劳动法保护？

案情陈述

小美高中毕业之后，因为成绩不太好，并没有选择继续攻上大学，反而是外出打工，因为学历不高且没有丰富的打工经验，只能从事一些服务类的工作。

比如餐饮店的服务员、便利店的收银员等等。后来在朋友的介绍下，小美来到了一家麻辣烫店做服务员。

她为了能够多学习经验，每天都很积极，不仅上菜很快，而且服务很好，客人有啥问题，小美都会第一时间给出解决方案，真的是做到了兢兢业业的工作。

但麻辣烫店的经济效益不好，老板石某某并不愿意按照刚开始和小美约定的每个月2500块钱的工资进行支付，提出要降工资为1800元，如果不愿意就辞退她。

案件焦点

小美觉得自己并没有在工作上出错，不应该被降薪，更不应该被开除，如果被开除是不是应该给予自己一部分补偿。

在与麻辣烫老板石某某交涉时，却被老板告知自己属于个体经商户，双方也没有签订合同，根本没办法适用这些劳动法。

最终，小美走投无路，便选择起诉麻辣烫店，寻求人民法院的帮助。那么，在我国劳动法的相关条款中，个体工商户的职工是否应该得到保护，就需要进行详细分析了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师有话说

根据我国《劳动合同法》的相关规定，个体经济组织在与劳动者建立劳动关系后，同样适用《劳动合同法》。

也就是说，本案中的麻辣烫店老板石某某，虽然是个体工商户，但在雇佣小美的时候，双方已经达成了劳动关系，小美作为麻辣烫店的职工，同样适用《劳动合同法》。

同时，小美在与老板石某某达成劳动关系后，不仅积极接受老板的培训，而且工作到位，并没有出现任何错误，已经很认真的履行了自身地劳动义务。

所以，老板石某某并不能以任何理由降薪或者开除小美。如果想要开除小美的话，也应该给予补偿。

至于所说的双方没有签订劳动合同的事情，在《劳动合同法》中，如果老板石某某超过一个月没有与小美订立书面劳动合同，那就应该每月向小美支付两倍的工资。

即使没有劳动合同，小美依据《劳动合同法》的相关条例也能起诉成功，要求麻辣烫店的老板石某某给予自己相应的赔偿。

延伸之当下的职场环境

相比于很多80后90后来说，00后真的是非常勇敢了，不仅是因为00后比较年轻，身上不背负房贷、车贷等压力，所以敢于辞职；

更多的是因为00后更大胆，对于法律了解得更加清楚，也更愿意通过法律来维护自身的合法权益。

如果大家真的在职场中遇到了不公平的待遇，比如莫名其妙地被开除、恶意扣除工资、加班且没有加班费等，都属于自身的合法权益遭受到了侵害。

应该像00后一样大胆地寻求劳动法的帮助，以此来维护自身的合法权益。

结语

《中华人民共和国劳动合同法》的设立便是为了保证每一位劳动者的合法权益不受侵害，所以在职场中一定要勇敢的拿起法律*器武**来维权。

哪怕是个体工商户的职员，同样受到《劳动合同法》的保护。所以，00后整顿职场并不是贬义的。

每个人在遇到不公平的待遇后，都应该像00后一样勇敢地用法律维权，不仅能够维护自身的合法权益，还可以确保职场环境更加美好。