随着进入夏天，留学生们也迎来了新一轮的毕业季，这也就意味着又要有一大批留学生进入求职大军了。

比起秋招竞争的残酷性，更让留学生感到崩溃的是，现在的他们，就连想找到一份适合的实习岗都很难。

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家长们还真别小瞧这实习，看着可有可无，但一到求职阶段，实习的重要性就会突显出来。

对于很多怀抱名企梦的留学生来说，“实习经验”无疑是最好的“敲门砖”。有时候，一份适合的实习还能成为留学生进入名企的“垫脚石”。

举个例子，相信各位家长都知道，大部分名企都有暑期实习项目，主要是针对在读学生开展的。最重要的是，留学生申请暑期实习被录取的机率以及转正的概率，都比校招要高很多。

即使留学生没有在暑期实习中转正，一份名企实习经历也依旧会为留学生带来很多好处。比如，留学生可以从实习中获取行业知识，还能够提高相关的职业技能。

最重要的是，名企实习经历大多含金量高，各企业HR对其的认同度也很高，能有效帮留学生提升求职简历在HR心中的“分数”

但对于暑期实习，大部分家长和留学生都有一个误解，就是会等到暑期到来再去找。

虽然暑期仍有一些公司会开放暑期实习网申通道，但和最开始相比，可选的岗位还是肉眼可见的变少了很多。

那么，错过了心仪的暑期实习项目后，留学生又该如何寻找适合的实习呢。

首先是获取招聘信息，例如各大招聘APP、企业官网等都是较为靠谱的获取信息渠道。

其次是准备好简历。大部分在暑期找实习的留学生都是没有实习经历的，所以HR在筛选简历时，就会额外注意留学生过往的校园经历和实践经历。

例如，留学生曾参加过的比赛，获得了什么名次；参加过的社会活动，获得了什么经验；参加过什么考试，获得了什么证书······

除了以上提到的内容外，留学生在学校学习的课程中，如果有课程和你要申请的岗位相关，课程内容包括哪些，留学生该门课程的分数又是多少，这些都可以写在简历上，能帮助HR更直观地了解留学生的能力与岗位的适配度。

当留学生的简历通过审核后，就会接到笔试或是面试通知，这些也都是需要提前做好准备的。等过了面试关，留学生收到offer之后，就可以投入到实习中去了。

但实际上，对于大部分留学生，尤其是毕业后想要归国求职的留学生来说，找实习是个技术活。

如果留学生是在国外找的实习，那等他们回国就业时，该段实习经历在国内的认可度如何是个未知数，有可能国内一线企业根本就不认可留学生国外实习的经历。

毕竟，国外企业的工作流程，以及针对当地客户群体使用的方案等，放在国内可能根本行不通，所以HR不认可这些实习经历也是情有可原的。

如果是选国内的企业进行实习，留学生有可能会因为暑期时长或是其他问题，无法参加线下实习，也就是不能实际到岗，每天按部就班地去公司工作。

所以大部分留学生都会选择以远程实习的方式，完成整个暑期实习。但远程实习良莠不齐，有的项目确实能锻炼留学生的能力，帮助他们获得工作技能。

而有的项目则不行，留学生根本接触不到核心项目，或者说是不能实际参与到有效工作中，只能做一些搜集资料、整合文档等基础工作，根本锻炼不到能力，对以后的求职也没有实际帮助。

如果您或是您家的孩子，准备利用这个夏天来充实自己的能力，找一份实习工作，但却不知道该如何筛选适合自己的项目，或是想要一个内推途径，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。

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