选调生的招录政策一直在不断变化，在最开始的时候，选调生主要招聘优秀大学毕业生，随着招聘的优秀大学毕业越来越多，选调生又开始面向“双一流”学校组织专门的招聘，而且这种方式招聘的毕业生也在不断增加，那么，选调生在进入体制以后，一定能成为领导干部吗？
首先，选调生进入体制以后，一定能成为干部，但是，想要成为领导，只能在梦里想想。选调生每年都在招聘，而且因为招聘形式相比省级公务员考试要简单许多，因此，这几年招聘的选调生越来越多，而且选调生使用起来也比较灵活，特别是对于区县来说，选调生可以派遣到任何一个乡镇工作，不用受乡镇编制的限制，因此，只要去乡镇好好打听一下，就知道选调生的现状，乡镇十个公务员，估计就有一半是选调生，而且各个年度招聘的都有，这个时候，还有没有当领导的想法。
其次，选调生目前和公务员差不了多少，想要晋升只能靠自己。一方面，选调生积累的人数太多了。选调生每年都在招聘，而且招聘的人数不少，特别是在基层，选调生的人数更多，但是，每年能够提拔的空缺却相当有限，而且这些空缺岗位，还要满足各种不同类型的干部，因此，专门用于提拔选调生的领导岗位并不多，这也意味着，在同一批进入公务员队伍的选调生，能够提拔成领导的仅有不到一半，甚至会更少。
另一方面，对于非基层选调生来说，想要成长为领导干部更加困难。一般来说，选调生的优势在于进入领导干部序列更加容易，但是，对于地市级以上机关来说，无论是选调生还是省考招录进来的公务员，进入领导干部序列都不难，因此，选调生在这类机关当中并没有优势，甚至，因为选调生需要到基层挂职两年，在某种程度上来说，与省考招录的公务员相比，还存在着一定的劣势，毕竟，在领导身边工作两年，能够学到的东西不是在基层挂职两年可以比拟的。
最后，选调生最后都能成为干部，这个也是保底。无论是上级机关选调生，还是基层政府选调生，本身都是公务员编制，自然属于干部序列，而且组织部门对于选调生的成长，也是有着跟踪的，因此，为了确保选调生的含金量，对于没有走上领导岗位的选调生，一般都会给予职级待遇，这种情况在基层尤为明显，一般来说，同一年进入基层体制内的选调生，没有被提拔为领导干部的，都会给予四级主任科员的待遇，不过，也就仅限于此。