职场新人及时向领导汇报5个时间点。
作为一名员工，你不仅要有很强的注意力还应该养成积极汇报的习惯，做一个让领导放心的归属。一般来说需要向领导汇报的有这样五种情况：
·第一、工作开始时。当你接到领导的工作安排后及时做个计划，然后向领导汇报一下，让领导了解你的计划内容，或让领导提出合理化的建议或意见。领导可以从大局出发帮你指出计划的问题所在，确保计划的有效性，保证工作顺利完成。
·第二、当一项工作经到一定程度时，主动向领导汇报情况便于领导了解工作进展所遇到的难题或所取得的成果，这样领导才会心中有数，便于及时给予指导和帮助。
如果非要等到工作结束时才汇报，假如工作进展顺利，执行到位还好，万一执行出现偏差倒是想补救措施都来不及。因此一定要在工作进行期间分阶段的汇报情况。
·第三、工作需要做出超权限决定时。这一点非常重要。作为下属凡是要做出超出自己权限的决定都应该请示领导。一方面工作应该在自己授权的范围内行驶，不能违规做事。另一方面领导更有经验，及时汇报能够防范风险，也能避免承担不必要的责任。
有些人会想当然的猜测领导的意图觉得应该没有问题，或根据以往经验觉得没问题，于是私自做出超出权限的决定，这样可能会让自己陷入麻烦之中。尤其是涉及到财务人事方面的事情，切不可超越权限擅自做主管理规范的单位，流程也通不过。
·第四、工作出现不良状况时报喜不报忧。这是很多职场人士的通病，特别是当优势自己造成的会更有意识的藏着掖着，生怕领导知道，他们认为自己可以摆平，没有必要让领导知道。
可事实上如果真的能摆平解决没造成影响，还说的过去也不应该不汇报。如果没能摆平还闹大了后果就更严重了。要知道领导更熟悉情况，见多识广，遇到紧急状况时他们更有应对处理经验。因此碰到紧急情况时千万别隐瞒。而应该及时向领导汇报，在领导和领导指挥下去面对和解决困难，以免问题严重化。而这种真诚汇报主动担当的勇气可能还会赢得领导的认可。
·第五、一项工作完成后。当一项工作完成后不能默不作声，而是要把这项工作的整体情况汇报给领导，让领导看到你工作完成的情况看是否有需要改进的地方以及如何改进。我看领导是否还有工作交代。