本文转载自公众号：西游留学与求职（ID: seeucareer01）
2月底，西游教育的职业规划师Hanna来到美国，与5位来自不同行业的企业高管进行了一场深度的对话，就美国现在的经济环境与就业形式进行了讨论，对打算留在当地工作的留学生来说，会有什么影响？
导师介绍
【科技行业代表】Jim老师
-现任US Xpress科学与创新副总裁
-曾任毕马威数据科学总监
【工程行业代表】Derek老师
-现任Honeywell IT总监
-曾任普华永道项目负责人
-上海交通大学软件开发
【金融行业代表】Steven老师
-独角兽咨询公司创始人
-曾任毕马威项目经理
【咨询行业代表】Wang老师
-担任高级商业分析总监
-20年商业战略分析经验
【化工行业代表】Jim
-现任Arclin商业与技术副总裁
-曾任知名材料公司产品开发经理
以下挑选了本次对话中精华的内容与大家分享。
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美国现在的经济环境如何？
Derek导师： 其实美国现在的经济环境并不是很差，主要是因为很多不确定性，所以许多公司会选择较为保守的策略，保留住现金，一旦经济真正衰退的时候也能有准备。 用人方面 其实还是有挺多需求的，像是我所在的自动化领域也算是很多公司都在聚焦的点，自动化能帮助公司化繁为简，并提高效率做更多的事。但自动化和AI其实都不算人类的替代方案，都只能代替部分流程化的人类工作，更多的还是转换人的工作方式。
Wang导师： 我们所处的包装行业同样没有陷入衰退，反倒是业绩更好了。但由于经济形势的不确定性，我们公司其实也处于一个观望的状态，虽然有空缺的岗位，但公司目前是放缓了招聘的，尤其是实习生招聘的板块削减较多。
Steven导师： 不同行业的情况不同，科技、金融、咨询行业的大公司都有裁员。像毕马威最近裁了约700人，大部分都是兼并收购部门的，是因为大公司都在观望，兼并收购上市这些金融活动少了，投行、咨询公司的业务就少了。
推荐留学生们在美国读什么专业？
Jim导师： 看好数据科学、软件工程和计算机科学类的岗位，因为很多传统行业都在做数字化转型，虽然短期内这类的岗位受到了一定的冲击，但长期来说我是非常看好的。这些领域会带来很多创新及变革，这些新东西其实更适合大学生们去学，因为大家是在同一起跑线上的。
最看重求职者的哪一项特质？
Wang导师： 有 自驱力 、聪明、有好奇心。
Derek导师： 信守承诺，以及有 自驱力 。中美职场很重要的一个差别是，国内的工作者会比较害怕与老板交流，但美国的职场文化中工作者会更主动和老板交流，恨不得每天向老板报告做的事情，并向老板提出自己所需要的资源。
对留学生有哪些求职上的建议？
Jim导师： 建议大家可以做两手准备，可以申请去读研，把近期的“寒冬”熬过，明年再战。坚持下去，不要急着转行。
Steven导师： 不要眼高手低，在现在的环境下，并不是非要去大的投行、科技大厂才算是工作，小的公司也不一定学的比大公司少，归根结底还是要看你学习的方式。
Wang导师： 要尝试找实习，如果你有实习简历和别人不一样，机会就更多一些。另外今年的工作会很难找，可能要投很多很多的简历才有回应，不要太气馁，这很正常。需要完善你的简历，做到与别人不一样，才能脱颖而出。
Derek导师： 有时候刚毕业就进大公司不一定是好事，有可能会产生错觉，会把公司和平台的实力当作自己的实力。作为你的第一份工作，你要了解清楚行业，也要了解清楚自己的核心价值。
Teong导师： 求职者和招聘者其实是一样的，就跟大家都想去大公司一样，条件比较差的公司其实也很想抢到能力强的人。
在长达两小时的谈话中，五位导师不仅谈论了目前就业形势、行业特点和求职建议，还谈到了 人工智能是否能取代人类、美国职场与国内的差异以及一些对业界的有趣吐槽。
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SeeU International Inc.（西游教育）创立于2015年，总部位于美国亚特兰大，随后分别在中国深圳、广州设立分公司，在英国伦敦、加拿大多伦多设立办公室，与全球顶尖企业1000+在职高管、200+名校人力资源博士、教授合作，为海内外大学生提供校内学业提升、职业技能提升、行业知识补充、全球名校申请、全球就业规划，五位一体的一站式人才培养方案。
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