对于许多初创企业来说，往往会面临一个问题：「去哪里找到合适的程序员」，下面就简单列举一下相关渠道。

1.招聘网站

招聘网站普遍的特点是简历量非常丰富，也是因为这个特点，想要找到合适的程序员难度也比较大，但也不妨一试。 BOSS直聘&拉勾 更新和反馈频率，要熟知拉勾的规则，去提高招聘的效率。保证足够多有效沟通，能很快得到反馈但是时间成本比较高。 猎聘&智联&前程无忧 简历获取成本较低，需要与技术团队沟通以及提高搜索技巧。 比如你搜索「前端」，出现的人可能非常一般，这时候可以用「React」代替，提高搜索精准度，因为前端项目里出现这些词的简历可能更容易导向到合适的人，所以搜索姿势需要有一些调整。

2.技术社区

1. 如 掘金、 CNode:Node.js 等社区，发帖需要体现公司的「技术氛围」「有技术大牛」「足够好的福利」「自由开放的氛围」。
2. 公司技术人员的口碑渠道：推动公司的技术人员参加各种技术讲座，形成技术口碑，也能得到不错的简历。
3. 在知乎上回答相关问题：回答人工智能，某个语言下面的的一些问题，哪怕去分享一些项目经历也是不错的尝试。
4. 把公司牛逼的项目开源到 Github上，构建技术影响力，同时，可以针对这个项目建立社群，聚集一批对这个项目有兴趣的人。

3.被忽略的渠道

以下渠道通常都会被忽略，但是只要肯去花时间探索相关的问题并顺藤摸瓜，是可以找到一些具有能力的程序员的，但并不推荐企业这样做，付出的时间成本还是很大的。

● 微博● 知乎● 各种技术活动● 如果是做Research的人，论文，研究院、学校公开的联系方式也是很好的来源渠道● 老简历数据

4.程序员客栈-领先的程序员自由远程工作平台

说到这里，就跟大家聊聊 「程序员客栈」 这款产品。这也是我前几年做程序员兼职、目前就职的平台。

之前在做兼职的时候，也接过不少初创企业的单。其中让我印象最深刻的就是给一家初创公司做前端，当时在需求方面产生了一些问题，平台方确实负责，加班加点帮我们协调解决了这个问题，两方都还比较满意。

在我看来，对于初创企业来说，「程序员客栈」的值得一用的优势大致如下：

· 服务过大量初创企业，经验丰富。

• BAT级别的开发者，程序员实力优秀。

· 智能匹配优质开发者，一对一专属服务。

· 云端工作，可以按月聘用程序员，最快一天到岗，节约50%人力成本。

我是程序员客栈，中国领先的程序员自由工作平台，提供技术新人力解决方案。如果觉得有用，不要忘记点赞收藏加关注哦~