现在用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动者进行劳动时发生的工伤可以向用人单位要求赔偿，那么劳务派遣工伤赔偿责任是什么？为了更好地理解法律知识，今日律司编辑整理了相关内容，一起来了解一下吧。
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一、劳务派遣工伤赔偿责任
何谓劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业(实际用工单位)向派遣劳动者支付劳务报酬。
劳务派遣不适用《劳动法》有关劳动关系工伤的规定，应当适用人身损害的民事责任规定。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者有重大过失的工作人员追偿。
二、工伤与劳务损害赔偿有何区别
(1)责任主体不同。
工伤赔偿的主体是有限的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体的经济组织。
(2主体之间关系不同。
工伤保险权利人与义务人之间应当有劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。
(3)归责原则不同。
工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(4)赔偿时效不同。
工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿为普通诉讼时效3年的规定，被害人知道或者知道自己的权利受到侵害的，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，可以直接向雇主和有关机关
(5)处理程序不同。
工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。
仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序离开。劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(6)赔偿范围和标准不同。
工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。对不同等级的工伤，制定了统一的标准。参照标准对受灾者进行赔偿。不是一次性的。
一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
三、劳务派遣员工的工伤由谁负责
(一)对派遣员工来说，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
(二)但对劳务派遣单位来说，派遣员工在向用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般劳务派遣单位与用工单位在合同中约定，工伤用人单位的义务由用工单位承担。
劳务派遣单位根据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。派遣员工发生工伤事故时，应该直接找劳务派遣公司。劳务派遣单位根据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。以上是今日律司的主编就劳务派遣工伤赔偿责任是什么详细介绍的知识。如果还有其他法律问题，请咨询今日律司专业律师解决疑问。
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