过去几年，随着疫情*锁封**在美国逐渐缓和，就业市场变得异常火爆，辞职跳槽人数不断创新高。相较疫情前，有更多比例的人在辞职后就不去正儿八经上班，而是以临时性的工作为主。有外国媒体甚至称美国目前的这种现象为“大离职潮”。
疫情改变了很多人的生活，有些人对上班-下班-上班“两点一线”的生活模式有了新的见解，希望去体验不一样的活法。我们当然不可能全都学习他们这种“浪迹天涯”的生活方式，因为每个个体的背景、能力、压力和责任都是不同的。
就好比富二代可以把旅游时拍没几个观众看的短视频当工作，而普罗工薪阶层怎么可能靠拍抖音养活全家呢？
但如果我的读者当中，正好有人在为是否离开现有工作岗位而处于矛盾之中——有些人可能单纯想跳槽，有些人可能希望休息一段时间，有些人可能希望去做做自己的小事业，有些人则可能希望去做一些“Freelancer”（按件记账）的自由工作......或许可以从本文中找到灵感。
不管什么原因，要放弃已经拥有的岗位确实是一件比较难以取舍的事情。
那么，我们如何能够真正判定目前的工作适不适合自己，从而下定决心去职呢？本文将简单罗列几个维度供各位思考：
一、这份工作已经不能让我们得到更多
我们可以想象自己在健身房练肌肉。如果每次举起的哑铃重量已经无法让我们出汗，也出不了多少肌肉，那么显而易见，我们就需要换更重的哑铃来继续提高身体素质。
直到有一天，当我们突然发现这个健身房里所有的哑铃都对我们来说太轻的时候，也就代表我们已经无法在这里继续提高了。那么很明显，是时候离开换个健身房了。
工作也是一样，不管是金钱上也好，职位上也罢，亦或是在个人能力提高上，如果上升空间已经到顶，那么建议大家赶紧撤吧。
当然，在做出“上升空间”有限的判断前，我们还需首先从自身找问题和可以改变的地方，很多时候可能并不是公司或者别人的问题，而是我们自己没有找到提高自己的方式，这点各位可要注意。
二、目标达到了，是时候换个赛道
这和投资股票有点相同之处，如果你预计的股价或者收益率已经达成，那此时不走，难道还要等下降了再走嘛？
从工作角度，如果一个人就是想好了一个目标，并用努力达到了，则继续工作下去可能也无法满足自己的好胜心或者求战欲，此时不妨考虑换个赛道。
这里的赛道可不止是换个公司或者换个行业那么单调，也包括上文提到的所谓换个“活法”。
三、感到卷了，心理状态开始出现问题
有些人之前在工作上打拼很厉害，比如我有个朋友每天写作到凌晨，一天工作16个小时，除了睡觉就是写写写，吃饭也都很随意快速。
然而突然有一天，他开始不写了。我问他原因，他告诉我，自己已经失去了写东西的兴趣和灵感。而且开始因为写不出东西，交不了稿而感到焦虑，恶性循环之下，更加无法集中精力。
这个例子告诉我们，昨日自己的喜好和冲劲，并不能代表明日自己依然会如此，而且往往过去把自己逼得太紧，会导致心底里出现排斥的潜意识，很可能有一天就无法继续下去了。
我们工作是为了养家糊口，也是为了实现人生价值，如果这些“激励因素”已经无法抵消对工作的厌倦感，那么也是时候“转移阵地了”。
四、这份工作会带来坏习惯
很多工作需要应酬，应酬就会带来喝酒、抽烟或者其他更加恶劣的事情，久而久之肯定会养成坏习惯。
很多工作需要忽悠，去推销一些根本没用的商品，去昧着良心哄骗消费者，去有意引导不必要的消费等等，久而久之，从事者可能变得圆滑无比，满口谎言，习惯于吹嘘或者行骗。
还有些坏习惯是和人有关，比如公司领导喜欢压榨员工，比如公司上下很多好吃懒做混日子的同事，如果长时间和这些人打交道，则很容易“入乡随俗”，养成相似的习惯。
如果您的工作会带给您上述这些坏习惯，那么赶紧换工作。生活不要那么的苟且，很多价值和物质财富的创造并不是建立在这些坏习惯之上的，我们为何不能去找寻这样的工作岗位呢？
最后我想说，当巴菲特年轻时决定从事投资这项工作的时候，他能否预测自己会一辈子都钟爱这份工作并取得极大成功呢？
想必不可能。
所以，当读完以上这篇文章之后，我建议读者朋友们千万不要把工作中的问题想得过于简单化。 很多时候，否极会泰来，表象会遮蔽内涵，我们不妨再多些全方位的思考，再多些耐心，好好工作，耐得住寂寞。
（本文完）
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