航空工业成飞850厂*党**委在*党**员管理过程中，经过实践和总结，提炼了一套行之有效的“五星*党**员”评价体系，使部门圆满完成了各项工作任务，赢得广大职工的信赖和支持。
以问题为切入点，探索*党**员评价。针对*党**员队伍建设与管理出现的问题，基层*党**委出台了《基层*党**委*党**员先进性纯洁性年度星级评价办法》，旨在通过建立科学的星级目标评价体系，落实好*党**员*党**性定期分析、民主/组织评议、“三会一课”等制度，严格*党**员日常教育管理，使广大*党**员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，充分发挥*党**员先锋模范带头作用，提升*党**员的纯洁性和先进性。
给定评定标准，做到执行有度。每年1月*党**支部组织开展*党**员星级评价活动，应用360度评价法，对每名正式/预备*党**员进行多维度评价。组织考评、*党**员自评和民主测评等综合评价，测评采用加分制、扣分制。*党**员工作绩效分、组织测评分（*党**支部测评分、*党**小组测评分）、群众评价分和*党**员自评分，按百分制进行测评，其权重分别为35%、40%、20%和5%，按总分100分进行统计；编制下发《*党**员星级评价基本标准》，使*党**员评价均能进行量化考核。评定等级分为5个等级，按考核分数进行划分，从“一星*党**员”到“五星*党**员”，“五星*党**员”为最高级。同时该办法规定每个*党**支部“四星*党**员”人数比例不高于*党**员总数的30%、“五星*党**员”比例不高于*党**员总数5%；对“二星*党**员”及以下星级*党**员分别制定了专项条款规定。
突出评定结果，注重效果应用。评价考核结果在信息化平台公示，*党**员年度星级评定结果将作为组织管理的重要依据，“四星*党**员”及以上星级*党**员具备基层*党**委评优和向上级*党**组织荐优的资格，基层*党**组织对“二星*党**员”及以下星级*党**员安排定向帮扶和整改提升，并按照《年度*党**员个人整改提升表》要求，制订个人提升计划，进行整改。
*党**员星级评定实行动态管理，不搞终身制。通过建立奖罚分明的激励竞争机制，扩大星级创评工作的美誉度，激发*党**员奋发进取、创先争优的积极性和主动性，使工作现场成为砥砺干部、发现人才的“练兵场”。