公司副总终于对我们领导下手了!!!
之前收到一个留言：那小伙伴说，公司副总终于对我们领导(下文简称L)下手了，我还留吗?
原由是这样的：
副总一直就想换掉L，但是没有合适的机会。最近公司的行政专员离职了，但是副总直接通知招聘行政主管级别的候选人，我当时就质疑为什么要招聘主管级别的，也跟L建议暂时别招，就招聘行政专员。但是副总要求招聘主管级别的，说是要把行政和人力彻底分开，方便管理。然后就开始招聘，今天副总直接推荐了一位候选人，后来不久被录用了。我看了那个人的简历后，就明白了副总的意思。那位候选人是人力资源专业毕业的，然后工作重心偏向人力。薪酬待遇跟L一样，是个明白人都知道，一个部门要存在两个经理，那肯定得走一个。
由于部门是综合管理部，一直是L负责。现在美名其曰是行政和人力分家，其实让L掌控不了，逐渐消弱其权利，最后逼迫离职，新来候选人自然晋升部门老大。副总推荐来的，自然跟副总是一条战线的。原老干部们不选择站队，即使不走也少不了*压打**，日子肯定不好过。辞职，家里小孩奶粉还要不要买了，房贷车贷还不还了。继续待着，跟新领导不亲，到时别人吃肉喝酒，自己连汤都没得喝。
看到这里，以为到这里就结束了吗?
好戏才更开始!
如果你是那个部门人，你怎么应对这场危机?
有人说，别犯错，别犯错，别犯错，干好自己小事就好。
也有的人说，大家都是出来挣钱生活的，何苦互相算计，各司其职做好自己的工作不就行了，不行就骑驴找马，早做好打算
还有的人说，这种人都能应对了，其他妖魔鬼怪还算什么呢。
职场如战场，稍有不慎就有踩雷的风险。
关于这场危机，其实不能一概而论，要综合考虑其他的方面。
1.先摸透副总的意图是什么?是行政和人力分开管理，还是说只针对某个人。
2.了解这个行业未来发展行情，这个公司还有没有优势。
3.在这种环境之下，个人还能不能学到自己想要的东西，有没有职业发展空间。
如果这个考虑因素对自己全是不好的结果，那就没有必要留恋，马上做好骑驴找马的准备。
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