相信，大家在买房或者申请*款贷**的时候，都遇到过类似的问题：或多或少需要公司帮忙开一个稍高的收入证明，以此获得银行更高额度的*款贷**。
一般在公司收到员工这样请求的时候，不忍拒绝员工，都会开具一个比高于实际工资的收入证明。正常情况下，公司会认为是顺水人情，能帮就帮下。谁知道，就是这个看起来不起眼的小动作，却给公司埋下大大的隐患。
最近发生了一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例，当然很有可能被一些别有用心的人滥用。
李某需要买房，银行办理*款贷**按揭时要求提供收入证明，于是他找到了公司行政，要求帮忙开具。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上销售提成，李某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000 元，才能满足李某的*款贷**要求。
因此，李某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。
没过多久，李某辞职了。公司紧接着收到了李某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了李某的仲裁请求。
在当今社会，收入状况直接影响办理信用卡或者*款贷**的额度，因此，像李某这样要求高开收入的员工只会越来越多。
公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。
有可能有人要说，活该，谁让公司自己不把好关，让人钻空子。话又说回来，公司拖欠了你工资，完全可以走法律途径要回来。但利用这个漏洞反咬公司一口，如果效仿的人越来越多，以后哪里还有公司会愿意开这个证明？毕竟现在买个房，动不动就上百万，就算按100万，分20年还清，每个月也要还7,8千，这意味着你的收入起码是1万5以上，银行才有可能批这个*款贷**。这个时候，如果有公司帮你一把，是不是能轻松点。
当然了，站在企业的角度，在开具这种证明的时候一定要慎重，尤其是加盖了公章的。尽量客观真实，写明证明的真实用途，做好登记备案， 才能使公司避免陷入不必要的法律纷争。
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