金九银十求职季马上就要到了，部分求职者已经开始蠢蠢欲动了！然而，困扰大多数人的第一个难题却是写简历，总觉得简历没啥可写！
要我说，天下作业一大抄，不会写，抄总会吧！
1、简历怎么抄？
先说结论：抄超级简历的模板，用极简简历做！即一个模板内容+一个免费在线编辑器！
虽然对超级简历来说有些不道德，但是有免费的，能白嫖，谁还花钱呢，对吧！
超级简历的模板都是很标准、很受HR欢迎的简历模板，更别说它的模板多样性，同一个职位，有着大量的模板样式！
有了简历模板之后，就可以按照自己的工作经历，来修改模板内容。可能你做的事情，达不到模板简历的标准，但是包装啊，就是不要脸的美化自己！
比如说，你想找一个 运营岗 ，曾经参加过一场策划活动，实现增粉2000人。虽然不是你策划的，但HR又不知道，你只管写是你策划的，一点问题都没有！
短短一句话，不仅显示了你的工作成果，还显示出了你的能力！
虽然说超级简历模板多，但是需要开会员才能套用，而且简历一般写一份就够了，为了这个开会员不值当。
所以 免费的极简简历 ，就很有吸引力了！
超级简历的模板内容+极简简历的免费在线编辑器 ，完美！
2、HR筛选简历看什么？
我一个HR朋友在我找工作的那段时间跟我说，他们主要看这几点：
- 关键词 ：一个是与岗位相关的 技能关键词 ，并通过该关键词做初步筛选，比如说HR想招一个会PR剪辑的运营，关键词是PR和运营，那她就会根据招聘网站的筛选机制，初步筛选出相关的简历；
还有一个是候选人的 专业关键词 ，通过一系列的专业术语词，判断其能力；
- 上家公司工作时长 ：主要看你在上家公司待的年限，一般时间低于1年，会让HR觉得不靠谱。建议不要频繁更换工作；
而且在BOSS直聘、猎聘这些招聘网站上，HR所看到的简历，年限是很显眼的一个存在！
- 版面 ：版面这个东西看起来虚头巴脑，但它对印象分起着至关重要的作用。建议模块化，简明扼要！
3、有哪些有用的求职小技巧？
- 当问到能否接受加班时，可以借用“ 不能说……只能说……但是…… ”这个万能句式。
不能说不接受加班，只能说个人更习惯于在工作时间结束前完成当日的工作，但是公司有特殊情况时，我还是愿意为公司付出的。
这个句式来源于王源：
- 面试可以提前到，但不要太提前，控制在15分钟以内吧。过于提前，可能会耽误HR安排的其他工作，得不偿失。
- 面试官问你“还有啥想问的吗？”不要问薪资和福利，也不要啥都不问。可以问 晋升 、问 发展 、问 规划 ......
另外，推荐牛片的一些面试技巧相关课程，专业老师的讲解更全面。
4、除了BOSS直聘、猎聘等，还可以在哪儿求职？
除了被大众所熟知的BOSS直聘等找工作平台，其实还可以通过这些方式求职：
- 各大品牌官网 ，很多大品牌都会在自己的官网开辟一个专门的求职渠道。通过这个渠道投递简历，更靠谱，更受重视。
比如说阿里巴巴集团招聘：
- 公众号投简历 ，算是一个新的求职方式，有些大V会发布自己工作室的招聘信息。
比如说丁香医生，会定期发布招聘相关的文章：
- 行业专业网站 ，因为是行业网站，所以岗位针对性会更强。
比如说 影视行业的牛片网 ，企业可以发布自己的需求，这个需求包括发布招聘信息。那么求职者，也就可以在它的招聘下报名。
当然，你也可以发布自己的求职需求，可以按照岗位和地区设置：
如果你暂时找不到工作，还可以在这里接单做兼职，啧啧啧，一举两得！
最后，祝大家都能找到钱多事少离家近的工作~