要说今年和职场相关的热词中，哪一个最能戳中归国留学生心底的伤疤，我想“全职儿女”一定算是其中一个。

网络上对于“全职儿女”的解释是：一种新型的脱产生活方式，指年轻人脱产和父母生活在一起，通过为父母进行劳动服务换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标或考公考研上岸。

可以说，“全职儿女”啃老了，但又没完全啃。

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“全职儿女”之于留学生的沉重，比其他求职人更甚。父母花费百万送他们出国学习，毕业后投出上千份简历，有的人甚至连一个面试邀请都收不到。

这些“全职儿女”们内心想奋斗，却卷不过那些“职场卷王”，但如果你让他们躺平“啃老”，自尊心又不允许他们就这么彻底放弃。

有的人可能会觉得，既然回国卷不动，那为什么不留在国外工作呢？当然是因为国外的求职环境，并没有预期中理想。

在国外，留学生求职屡屡碰壁，主要受3大因素影响：一是工签，二是由工签引发的雇主忧患，三是语言能力。

简单来说，留学生在申请工签时会遇到需要雇主担保的情况，包括延长工签、转换签证类型时，基本都对留学生的工作设有标准。但很多企业都担心留学生会因为工签等问题，工作一小段时间后就离职，所以不愿给留学生做担保，于是就出现了恶性循环。

此外，还有些雇主看准了留学生对“担保”的需要，还以此为借口压低薪资待遇，或是不给加班费。所以，对于留学生来说，想在国外获得一份理想工作，需要很高的抗压能力以及耐心。

实际上，留学生归国求职现状也并非大家想的那么糟糕，只是对于大部分留学生来说，就业追求的就是一个“高薪资”，所以并不是他们收不到面试邀请，而是发offer的企业都不是他们的第一选项。

我们以金融专业的留学生为例，不少人在求职中收到的offer，时常会要求留学生先从柜员做起，虽然入职后有很多机会晋升，但他们一听就下意识拒绝。

这也导致很多留学生在挑挑拣拣中错失了求职的最佳时机——校招。没有了应届生身份的加持，留学生在求职中的竞争力就更小了，面对那些工作经历一抓一大把的“职场老油条”，没有工作经验的“职场小白”只能往后靠。

而社招的机会就像是流星，稍纵即逝，错过了就不知道下一次遇到是什么时候，即使是有学历优势的留学生，能选择的面也会变窄。

有数据显示，仅有三成左右的留学生在归国求职后，对自己的岗位感到满意，剩下七成左右的留学生都不满意自己的工作。

留学生归国想要找到自己理想中的工作，除了要提前准备好应聘材料、完善简历和面试能力外，还有两个容易忽略的点。

一是留学生的语言能力，虽然留学生常年在英语环境中求学，但职场英语和学术英语、日常用语等还是有很大差别的。

如果留学生口语不过关，不仅在国外面试时会被拒，即使是回国，在头部企业的英文面试中，也仍无法流利展示出自己的思维逻辑，然后被pass。

其次，是对自己的目标岗位规划不足。例如，计算机专业毕业的留学生，都想进国内大厂，竞争十分激烈。但如果留学生转换思维，在非科技类的头部企业中，找寻与自己专业对口的岗位，竞争压力相对就会小一些。

如果您或者您家的孩子正在为即将到来的秋招做准备，或是被“全职儿女”的身份困扰，想打破目前焦虑现状，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，说出你的忧虑，让我来为您寻找解决途径。