社保涉及的老、中、新人，社保部门是按照参保人员的参加工作时间及退休时间来区分老人、中人和新人的。在整理档案工作中，实际上老、中、新人的归档材料是有很大差异的。
老人:指在国家实行社会养老保险统筹前参加工作，并在此前退休的职工。参保前老人的退休工资由单位承担，参保后老人的退休工资转由社保部门发放。这部分退休人员多数是企事业单位、国企和大集体职工。从档案材料来看，他们是建国初期参加工作，文化程度大多为文盲或小学文化程度，档案中最早形成的材料为《招工审批表》，而且档案中材料很少。老人《工资调整表》中的工资额基本上都是二位数，很少有三位数的。老人在企业参保后的档案工龄因档案中有《招工审批表》而被全部认同为视同缴费年限，老人虽然在国家实行社会养老保险统筹前退休，但办理退休手续时，档案仍需经劳动局审核，老人最大特点是没有实际缴费年限。
中人:指在国家实行社会养老保险统筹前参加工作，在国家实行社会养老保险统筹后退休职工。这部分人也是国企、大集体企业职工居多，从档案材料来看，中人的档案中最早形成材料为《城镇知识青年上山下乡审批表》《招工审批表》《应征青年参军入伍审批表》，这些材料在中人档案能证明参加工作时间。中人多数是上山下乡知青，文化程度初中、高中居多。他们当中有相当一部分人是参加工作后，通过成人自考、电大、*党**校、函授等学习途径获得大专及本科学历，中人的政治面貌*党**团员居多，能看出那会人以入团入*党**为荣，始终保持着积极向上的思想境界。在老人和中人档案中履历表和多数表格中有家庭出身和本人成份一栏，说明计划经济时期对家庭出身和本人成份还是很看重的。1985年国家实施全员劳动合同制后，中人档案中出现《劳动合同》等材料，这时的中人工资额从《工资调整表》可以看到从二位数上升到三位数甚至四位数。而一些经济效益差的企业，职工档案中《工资调整表》备注栏填写“档案工资，暂不执行，调出本单位有效”字样。因中人跨国家实行社保前后两个时期，所以中人档案工龄既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。
新人:指在国家实行社会养老保险统筹后参加工作的职工。新人的最大特点就是参加工作后即参保，所以新人只有实际缴费年限，而无工龄。新人的文化程度相对较高，基本上都是大专、本科以上学历，还有是研究生学历，新人档案中学历、职称材料占相当部分。新人档案中已没有了计划经济时期国家劳动局印制的《招工审批表》，这也是档案材料发生的最大变化。现在能证明自己参加工作时间的材料为《大学生毕业实习转正定级审批表》《高等学校毕业生就业报到证》《高等学校毕业生就业派遣证》《高校毕业生就业三方协议》《劳动合同》等材料。从新人档案《工资调整表》中看到新人工资额自参加工作普遍在四位数。
总之，在整理档案过程中，老人、中人、新人的归档材料内容、材料多少是有明显差异的。从计划经济到市场经济，退休工资从单位承担到社会统筹，从此退休工资改称为养老金，用工制度从固定工、临时工到全员劳动合同制。
一切变化感觉到社会在发展，时代在进步，人们的学历普遍提高，收入显著增加，生活幸福指数在增长，档案的归档材料随之也发生明显变化。
图片来自网络
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