春节后，大部分企业面临最大的人员变动，职工五险是非常重要的工作环节。
➊什么时间参保？
➋什么时间减员？
一、参保时间
1、员工入职，马上参保。适用于岗位风险较大的，如建筑、交通类等，员工入职就参保，可以降低企业面对工伤的风险。
2、员工入职30天内参保。适用于一般企业。
温馨提示：企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数 按职工个人上一年度月平均工资 确定 ，职工工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
无法增员：
01.员工上家单位没有减员 ，造成新单位无法参保，员工联系上家单位HR处理即可。
02.员工的居民医保还在参保 ，需要员工联系参保地的医保部门，咨询线上或线下办事渠道，办理停保手续。
二、减员
员工离职：15天内办理减员
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 十五日内告知社会保险经办机构 。
根据社会保险法的规定， 只要员工在单位1天，单位就应当为其缴纳社会保险 。因此，即使员工是在月初的1号离职，单位仍需为其缴纳当月的社保费用。
建议HR在员工办理完结离职手续后，再进行医社保的减员操作，员工在职一天企业就要为其承担风险，万一期间发生工伤，那企业将面临全额承担工伤待遇的风险！