在之前的两个案例中，我们都谈到了女工何某，入职一个半月后发生了五级工伤，一起诉讼中，何某因工厂未签劳动合同，胜诉获得未签合同期间两倍工资的经济补偿，但在另一起案件中，何某被公司追讨了4万多元垫付医药费，理由是这部分钱是超出工伤保险报销范围的，令人唏嘘不已。

可是工厂仍觉得不爽，起诉请求何某支付2018年6月1日至2019年3月31日食品公司为其承担的社会保险费16141.36元（其中何某个人负担部分3722.08元，企业负担部分12419.28元）。

事实和理由：根据仲裁和法院判决，双方均认可双方之间的劳动关系于2018年5月已经实际解除，但何某直至2019年3月25日才向公司提交《辞职报告》，导致公司多缴社保，该社会保险费作为何某不应当获取的收益，应当返还公司。

一审法院

一审法院认为，该院（2019）京0114民初1084号民事裁定书现已生效，双方劳动关系于2018年5月解除，公司多缴纳的社会保险既非何某依法应当负担，也不属于何某个人所得。

因此公司的该项诉讼请求不属于法院劳动争议案件的受案范围，且公司曾就2018年6月1日至2018年11月30日期间为何某缴纳的社会保险费提起过诉讼，故该院对于公司的诉讼请求不予处理。

案例点评

本案中，公司是哑巴吃黄连，有苦说不出了。其根源在于一开始并没有签订劳动合同，期间为工伤理赔等事项沟通又不畅，导致多起诉讼，何某也未配合及时递交《辞职报告》。

主要原因是，2018年4月27日，何某劳动能力工伤伤残鉴定等级为标准五级，公司无法主动解除劳动合同，2018年4月28日书面告知何某停工留薪期已于2018年3月结束，请收到通知及时到岗，如不到岗，请书面回复理由及合法有效的证明材料。6月25日公司又发类似的催告函。

由于何某的病假至5月20日，所以公司发放工资到5月20日，但是考虑到工伤理赔，所以公司不敢给何某停止缴纳社会保险。

何某曾于2018年7月20日向就工伤保险待遇等申请仲裁，仲裁期间，何某主张2018年5月其不同意与意塔诺德公司签订劳动合同及再上班，且主张其已向公司提出解除劳动关系。

但是何某并未递交《辞职报告》，从员工的角度，可能想着不辞职，能够更好的维权吧。

但是更关键的因素是公司曾拿着京昌劳人仲字［2018］第3**9号仲裁裁决到社保咨询，能否凭该仲裁中的描述认定何某与企业的劳动关系解除，并停缴何某的社会保险，办理后续的工伤事宜。

社保回复不认可仲裁裁决的描述，解除劳动关系需履行社保的相关手续，签署相关解除文书或法院的文书。

所以公司不敢停缴何某社保，怕停缴后，工伤无法理赔，何某虽在和公司争取离职后的工伤待遇，但没交辞职报告，公司无法办理后续的理赔，何某认为是公司有意拖延，直到前面的一些劳动争议告一段落后，何某才出具了公司急需的《离职报告》，由此产生了这笔多缴的社保。

其实类似的情况也是常有发生的，尤其是外地员工，往往工伤休息后，可能不打算留住这个城市继续工作了，但有时由于对公司缺乏信任，不想写辞职报告，办理后续事宜。社保理赔窗口又卡的比较死，所以也只能公司稍微吃点亏了，毕竟工伤员工是弱势群体。

何某相关案例：

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女工5级工伤，4万多自费部分医疗费全要自己承担，合理吗？