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阎良法院开展临聘书记员重新聘用
及职务等级确定工作
为深入落实人民法院工作人员分类管理改革，畅通书记员职业发展路径，规范书记员的管理和使用，充分发挥书记员在审判工作中的重要作用。2018年8月20日，阎良法院聘用书记员重新聘用及职务等级确定工作拉开帷幕。从公布方案、申请报名、资格审查、考试考核到组织体检，都有专人负责，分工明确，通力协作，做到了公开公正、有序参与。
聘用制书记员改革工作开展后，阎良法院高度重视，及时召开临聘书记员大会，院*党**组书记、院长王育龙传达了市院文件精神，并制定了《关于临聘书记员重新聘用及职务等级确定工作方案》、《临聘书记员重新聘用及等级确定考试考核办法》等规定。方案公布后，我院采取个人申请报名形式，鼓励大家积极报名，踊跃参加，并根据市院与我院工作方案要求，严格审查，最终确定符合条件的23名临聘人员参加考试，并将通过资格审查人员名单予以公示。
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此次考试本着“公平、公开、公正”的原则，由王育龙院长亲自出题，专人印发，中层领导统一阅卷，严格保密实施，从出题、排座位、监考、改卷，每个环节都由纪检部门进行监督，王育龙院长亲临考场巡视。考试内容包括业务基础知识闭卷考试、听写笔录考试与计算机速录技能测试，力求综合考察书记员的业务素质。参考人员准备充分，统一着装、实行单人单桌，并全程进行视频监控，考场秩序井然，纪律严明。
考试结束后，阎良法院按照既定工作方案对参考人员进行考核，考核主要对报名人员的政治思想、业务技能、工作纪律、工作业绩、职业操守等方面进行考察，并进行民主测评，由所在部门领导，所辅助员额法官或助理审判员根据被考核人的平时工作表现、工作差错率等情况给予综合评价并打分，充分体现了法官、中层领导的意见。最后由院政治处对考试、考核成绩进行汇总，对拟确定重新聘用书记员组织体检，筛查后，由院*党**组研究最终确定重新聘用人选，并予以公示，根据《聘用制书记员首次职务等级（档次）确定对应标准》确定职务等级。
阎良法院临聘书记员重新聘用及职务等级确定工作，坚持以改革为动力，以相关法律法规为依据，以提升书记员队伍正规化、专业化、职业化水平为目标，坚持注重实绩、群众公认、民主公开、择优录取的原则，有计划、按步骤地组织开展，做好后续工作，切实提高聘用制书记员队伍整体素质，加强聘用制书记员职业保障，进一步促进审判执行工作开展。
作者：张洁
编辑：刘媛