最近总看到网上有好多人说女职工交纳了职工社保，但是到50岁时，因为养老保险缴费不足15年，无法办理退休，同时公司又以到达法定退休年龄给予解除合同，好多网友说，解除合同后只能按照灵活就业人员参照社保，也就只能55岁才能办理退休。
果真如此吗？我用自己经办的经验及国家相关规定告诉大家，这种说法是错误的。
李大姐1973年4出生，2010年3月参加工作，社保缴费只有13年，缴费不足15年，无法办理退休领取退休金。同时公司以李大姐到达退休年龄解除与其劳动合同。李大姐接下来只能以灵活就业人员身份缴纳养老保险。李大姐听身边的人说，按灵活就业人员参保，只能55岁退休，一算5年社保缴费需要6万元左右。想想没有收入，还要负担这么多的社保费，实在太困难了。
李大姐咨询我怎么办，我告诉她和公司的人资商量按照以下操作，不用担心灵活就业社保的费用自己出，通过以下合规的操作可以节省10万元。
一是未到达法定退休年龄，缴费年限不足15年人员，办理失业金。依据 《劳动法》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄，便不再符合有关劳动合同法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。由此解除合同人员可以申请失业金，在到龄当月，单位社保到帐后，在办理退工停保时，在变更原因中一定要选择“到达法定退休年龄”。这是终止合同申请失业金最为关键的操作，切记！失业金最长可以领取24个月，李大姐可以领取24个月，根据她的缴费基数可以领取失业金超过5万元。同时在领取失业金期间可以不用负担灵活就业医保，又可以节约一笔资金。
到达法定退休年龄不足15年的可以领取失业金的政策，同样适用于男职工。下表是去年办理的男职工到达法定退休年龄，因养老保险缴费不足15年，无法办理退休，先为其申请了失业金，每个月1840元，共可领取22个月，共40480元，同时医保由医保基金支付。
二、缴费满15年可办理退休，不必等到55岁才退休。根据江苏省《省人力资源社会保障厅 关于企业职工养老保险有关问题的通知》苏人社函〔2020〕88号中规定 “企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。” ，也就是说，如果女职工在50周岁的那个月社保缴费是职工社保，然后以灵活就业人员方式缴费，当累计缴费满15年，就可以办理退休，而不是按灵活就业人员55岁才可以办理退休。李大姐只要自己再缴纳2年，52岁时就可以办理退休了，而不是55岁才可以退休。
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