一、招聘分析常用计算公式
1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数X100%
2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数x100%
5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数x100%
6.月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数x100%
7.月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数 x100%
二、考勤常用的统计分析公式
1.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日x100%
2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数x100%
3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数x100%
4.人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数*100%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1.月薪工资:月工资额÷21.75天x当月考勤天数
2.月计件工资:计件单价x当月所做件数
3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时x1.5倍x平时加班时数
4.假日加班费:月工资额+21.75天÷8 小时 x2 倍x假日加班时数
5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8 小时x3倍x法定假日加班时数
6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额 x100%
7.非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额x100%
8.人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额 X100%
9.人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费
用总额x100%
10.人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11.人工成本利润率:一定时期内企业利润总额:÷同期企业人工成本总额 x100%
四、培训统计分析公式
1.培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数x100%
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3离职率(主动离职率/淘率)=离职人数在职总人数
4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
5离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)x100%
6.异动率=异动人数/在职总人数
7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
8招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
11员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
5.日工资:月工资收入÷月计薪天数
6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8 小时)。
7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养
老金+个人账户养老金
1.个人账户养老金=个人账户储存额:计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)-2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2x缴费年限x1%
3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费指数。
4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额:139
5.平均缴费指数就是去年你按 1000 基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。