前脚涨薪，后脚宣布四天半工作制，再这样“逆行”，乐视可能就要翻身了。
临近年关，互联网大厂弥漫着焦虑情绪，裁员消息此起彼伏，马化腾告诫某业务部门已经到了“活不下去”的地步，刘强东更是怒斥高管用PPT骗人。
而乐视去年年底刚涨薪，2023年第一个工作日便宣布每周只需工作四天半，让人惊呼“别人家公司”。
其实早在去年7月，“乐视员工过着没有老板的神仙日子”的消息就已冲上热搜，让人惊讶发现，乐视不但没有关门，反而活得很滋润，果然是债多不愁。
乐视种种“逆行”操作，在互联网寒冬、996是福报的大环境下，堪称清流。
当然乐视敢这么佛系，主要在于公司人少钱多。
乐视爆雷后，精简业务，实施裁员，只保留400多人的队伍，运营视频网站，及销售手机、电视等硬件。
得益于早期大手笔投资影视剧版权，如今带来充沛的广告、会员收益，加上卖手机、电视赚的钱，足以让它不依靠压榨员工维持利润。
乐视推行的四天半工作制，要求每周三工作时间从上午9点到下午3点或10点到4点，较比正常的工作时间只提前了三个小时。
现在打工人个个都是摸鱼高手，对很多公司来说，给员工白送三个小时，其实没多少损失。而对身处大城市的上班族而言，每周有一次提前下班，意味着少挤一次晚高峰，少挤成一次罐头人。
这三个小时，可以留住人心，更是绝佳的招聘广告，大大减轻人才流失及招聘成本。
此外，乐视凭借这番打脸内卷的企业文化，可以进一步赢得打工人的喜爱，这些人都可能对乐视的产品产生喜爱，从而修复乐视此前不被信任的品牌形象。
可以说，从2021年春节期间乐视APP凭借“欠122亿”自嘲开始，逐渐掌握互联网出圈的密码。
如今凭借“最佳雇主形象”赢得社畜喜爱，有关注度，东山再起可能只是早晚的事。