大厂能养老吗？肯定不能。年龄越大，在哪里都不能养老。现在到处都在裁员，哪里还有例外，巨头都在如此，其他的不用想也知道。
好多人可能疑惑，大厂的开发者为啥不自己创业，创业是一个系统工程，失败的概率很大，大厂开发者也许没你想得那么厉害，总之一点不管在哪里厉害的永远是少数人。
现在市场上一堆大厂出来的，并不是你的履历好，就容易入职，人多了企业就会慢慢挑。稀缺的时候价码高，多了价格自然回落，只怪从业者人够多。不要沉迷大厂光环和薪酬，什么行情说什么话，至于说被裁后好不好找工作，就看自己学到了多少东西。
当你进入到一家公司，搞清楚公司的业务发展前景，薪酬是次要的，前景最重要，这决定你日后的身价。
朝阳产业和夕阳产业，不同的地位，不同的待遇。不管做什么工作都要考量自身创造的价值，感觉自己可有可无，那就比较危险了。吃闲饭的人，在不景气的时候最先会被砍掉。
容易做的事大家都会做，难做的事人就容易放弃。
企业是锻炼自己的地方，而不是躺平的地方，大厂的其他问题都可以忽略，得到你想要的东西就行了。
没有什么是不变的，以前5月1日是7天假期，改为3天，习惯了也是一样的。年终奖有没有，公司会根据实际情况决定，是否有也就是一句话的事情。
别总用过去的标准，当下的规定才是真的。
百度这些年都在吃老本，市场份额都在逐步降低，短视频你看什么？搜索你用什么？新闻资讯你看什么？浏览器你看什么？听歌你用什么？看电影用什么？创作用什么？等等，最直接的就是看你手机装了百度的哪些APP？
公司赚钱和亏钱的时候都会进行降本缩员，只要市场增速放缓或下滑，哪怕公司是盈利的，也会采取裁员，尤其是上市公司，财报数据高于一切。
人要去有活力的地方，而不是去逐渐没落的地方。
当一个公司不忙着搞生产，取消各种福利，开始抓考勤，那就是在走下坡路，降本缩员随时会被提上日程。
业务不好做，肯定就会瘦身，公司不是慈善家，所以留好证据，关键时刻维权能用上。长期的工时延长，等于变相裁员，人扛不住了，肯定就有人会主动离职。
要么你有后路，要么就只能忍。
看看你的收入是在平稳上升，还是在逐年下滑。没有只涨不降的东西，市场回归理性之后，一切都会归于平淡。
努力要找对地方，别在企业耗费自己，人要动脑子去赚钱，而不是总想着升职加薪。混企业就是混信息资源，看看你身边能出去创业的人，他们对行业是怎么看的。
百度是PC时代的王者，结果错过了移动互联网，现在用手机是主流，要不是办公，一般人可能浏览器都不熟悉，除了工作，你会用电脑上网吗？
用户很懒，不喜欢装过多的APP，如果只是单纯的获取信息，没必要用百度的APP。每一个国民级应用，就相当于曾经的百度，自成体系，应有尽有，百度没有的也有，所以人们对百度的依赖是越来越少了。
时代发展很快，巨头落伍也就一瞬间，人落伍也一样，时代遗弃谁，确实不会说再见。标准随时会变化，逝去了很难再回来，环境不好，一切都会发生变化。
百度打响了取消年终奖的第一枪，意味着行业很多公司都会跟进，你看裁员是一个接一个，取消一些福利也是一样的，要么适应环境，要么改变环境，具体看个人的能耐了。
百度虽然没落了，瘦死的骆驼比马大，真能进去混混经验，也是不错的。
不管做哪个岗位，都要有成本管控的意识，核算好ROI，只要收益是正的安全系数会高点。以前有个同事，做事情就喜欢大而全，他把整个团队的编制全部用完了，结果一直达不到领导的预期，后面整个团队团灭。要真对自己做的事情有把握，就小而美的方式运作，把产值做起来，再逐步去扩充队伍。
借助公司的平台，验证自己的理论，成功的经验越多，人就越有底气。
别总跟大众方向一致，反方向可能更有前途。