“独角兽”初听这个名字，是不是以为是一只动物。那要是说“独角兽成功的密码”那会不会被认为是一只野兽在森林里的成功秘籍呢？
其实不然，这是来自美国硅谷，享有盛誉的早期风险投资公司合伙人，阿里·塔马赛布的《超级创始人独角兽的成功密码》一书中阐述的独角兽公司。
什么是独角兽公司呢？
国际上是这样定义的，独角兽公司是成立时间短（不超过十年）、并且发现迅速（估值超过10亿美元）的新生态公司，是创业公司的标杆，也是成为衡量一个国家和地区市场活力的指标。
成为独角兽公司的因素有很多，但是有一个关联因素不容被忽视那就是，大多数成功的创业公司背后都有一个或多个“超级创始人”。
很多人认为，作为一个公司或者一个行业的创始人，应该是年轻的、朝气蓬勃的，
因为对一家公司的评估，所有的风险投资人，往往最看重的都是“团队”或者“创始人”。
没有什么比这个公司背后的“人”更有评估价值了。
人是一个公司成功与否的关键所在，一些独角兽公司的创始人20岁出头就创办了自己的公司。
而创办公司的前提也是有先决条件的，比如学校、家庭、社交圈子等等……年龄不会成为一个人创办独角兽公司成败的主要因素。
因为在作者的调查中，有18岁的创业者，也有68岁的。
独角兽公司创始人的平均年龄大概是在34岁，这也就意味着创始人年轻或者年长与公司的成功并无密切关联。
想要成为“独角兽公司”还有一个条件就是要达到拥有10亿美元的规模。
创业又普遍存在一个迷思，那就是创始人身边如果没有一个伙伴就会遭遇失败。书中提到了很多创业组合成功的案例。
比如，谷歌的拉里·佩琪和谢尔盖·布林；苹果的史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·帕卡德；他们都是在联合的情况下创办了成功的公司的。
书中分为三个部分，18个章节，每一个章节里都向我们讲述了有关创始人不同方面的要求和问题。
有关于年龄方面的，也许关于学历经验方面的、有对市场的判断、还有对竞争对手的分析…………从产品到创业的方式方法，都一一地给出了答案。
书中涵盖的知识面广，利弊阐述清晰。每一章节后边都有一个受访的成功企业家，进行自我成功的分析和分享。
读完这本《超级创始人》会让创业路上的你受益匪浅。
如果有时间就打开这本《超级创始人》，开始阅读吧，相信你会有不一样的收获。最后借用书中的一段话，与创业者们共勉：
一切都是模式，模式之上的模式，影响其他模式的模式，模式背后的模式，模式之中的模式。若能看得通透，历史无非就是不断重复上演。所谓“混乱”，只是我们尚未识别的模式；所谓“随机”，只是我们未能破译的模式。无法理解的东西，我们称之为“胡言乱语”；读不懂的东西，我们称之为“无稽之谈”。