作为香港警匪片的集大成者，电影《无间道》取得的荣誉不胜枚举，这部2002年上映的佳作，不论何时观看，都让人对其流畅的剧情设计、紧张刺激的节奏和纠结无奈的人物情感而感叹。
《无间道》宣传照
电影的主要情节是这样的：刘德华饰演的刘建明警官，是十年前黑帮大佬韩琛（曾志伟饰）安插在香港警方的*底卧**；而梁朝伟饰演的陈永仁则是作为警校优等生被派往黑帮做*底卧**，目的是成为韩琛的左膀右臂，等待反戈一击。
十年后，两人都达到了“任务”的要求，刘建明成为高级警官，陈永仁则成功取得韩琛信任。完整的背景介绍之后，自然是紧张的剧情纠葛——陈永仁想回去做警察，刘建明则不愿意放弃自己光鲜亮丽的身份，最终的结果是两人合力把韩琛扳倒。
剧中的韩琛
但就当陈永仁回到警局、刘建明也以为一切终将结束的时候，陈永仁意外发现刘建明的真实身份，世界在一瞬间崩塌。
陈永仁被韩琛的另一名*底卧**打死，刘建明也再也做不成好人。
梁朝伟饰演的陈永仁
本文将从管理心理学的角度分析文章的剧情设计和人物心理等方面，对两位主角和几位配角的经历和心理状态深度分析，从而加深对电影人物形象和心理的认知和了解。
一，人性假设理论
人性假设理论包括：
“经济人”假设：人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。人都要争取最大的经济利益，工作是为了获得经济报酬。
“社会人”假设：人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处。
“自我实现人”假设：自我实现是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
“复杂人”假设：人的需要是多种多样的，随着人的发展和生活条件的变化而发生次变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。
剧中，黑帮大佬韩琛非常符合经济人假设，他在发迹之后缜密部署，送出许多“小弟”到警方做*底卧**，在最后警方清缴内部*底卧**的时候，简直都不敢相信*底卧**竟然如此之多。而韩琛经过多年经营，彻底掌握油尖区的*品毒**供应源头，但他根本没有关心过属下的心理状态，或许在他心中赚钱就是第一位，于是最终被自己的手下刘建明搞垮。
韩琛
黄志成黄警官（黄秋生饰）是当初派陈永仁去黑帮*底卧**的人，也是重案组的警司，是韩琛的死对头。他花费无数心血只为抓到韩琛的犯罪证据，临死都在保护陈永仁的*底卧**身份，是典型的“自我实现人”，这类人不太在乎私利，只希望自己的价值能够得以实现。
剧中的黄警官
剧中的两位主角，陈永仁和刘建明，由于经历曲折、所处环境过于复杂，又经过了10年的*底卧**生涯，因此符合“复杂人”假设。
陈永仁一开始做*底卧**本以为很快就能完成任务，哪成想三年之后又三年，最后的愿望只是想回到警察局做个警察，恢复正常的身份，其他什么都可以不要。
而刘建明就更复杂了，他一开始做韩琛小弟只不过想混口饭吃，最后成为了高级警官，有车有房有家有名望，当然不想失去现有的一切，于是他想做个“好人”，但当最后陈永仁死去，刘建明只能彻底沉沦无间地狱，有人说这是贪婪，但只是不得已罢了。
二，人物性格气质分析
在心理学中，气质是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征，是人格的先天基础。根据体液说，气质类型通常分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种，各种气质特质如下：
1，胆汁质性格特点：直率热情、精力旺盛、表里如一、 刚强、但暴躁易怒，脾气急，易感情用事、好冲动。
2，粘液质性格特点：安静稳重踏实，反应性低，交际适度，自制力强（性格坚韧） ，话少，适于从事细心、程序化的学习，表现出内倾性，可塑性差。有些死板，缺乏生气。
3，多血质性格特点：活泼好动，反应迅速，热爱交际，能说会道，适应性活泼性强， 但稳定性差，缺少耐性，见异思迁。具有明显的外向倾向，粗枝大叶。
4，抑郁质：行为孤僻，不善交往，易多愁善感，反应迟缓，适应能力差，容易疲劳，性格具有明显的内倾性。
由于电影中人物要求形象丰满、性格立体，很难单纯推到某一种气质上去，几位主要人物的气质类型是复杂的、综合的。像曾志伟饰演的韩琛，有表现出胆汁质和多血质的性格特点，能说会道、热爱交际，但暴躁易怒、脾气急躁，这一点在警察局吃饭那个场景表现得淋漓尽致，但从能在警察局安插多名*底卧**、缓缓布局等剧情可以看出，他还表现出粘液质的特点。
黄秋生和梁朝伟
黄警官则属于典型的粘液质，安静稳重踏实、自制力强、性格坚韧，话也不多，好像时时刻刻都是严厉的警官，而且从与陈永仁十多年危险的*底卧**连线可以看出，黄警官行事一丝不苟，非常细心。
两位男主角陈永仁和刘建明就更复杂了，但从电影细节来推测两位性格气质就简单一些。从两位的*底卧**生涯看，要胜任*底卧**工作，需要强大的内心支撑，耐心、细心、小心，甚至还需要内心孤僻封闭，不能暴露真实想法，需要强大的自制力，同时适应环境的能力也需要强，这就已经贴近粘液质和抑郁质了。
刺激的天台对决
但总体印象来说，刘建明似乎偏多血质，因为从警校一步步往上爬、又要左右逢源处理好黑帮和警察的关系，需要强大的交际能力。而陈永仁就偏向抑郁质了，他行为孤僻，很少有人能走进他心里。
电影中有个细节，在一切似乎尘埃落定的时候，陈永仁去刘建明办公室，准备恢复警察身份，但却无意间看到韩琛当年的小弟信息，得知原来刘建明竟然是*底卧**，然后他的反应是跑了。
刘德华
作为十年老*底卧**，一个把那么重要的信息放在办公桌上，一个发现了这种信息失去了冷静，可以佐证。
三，归因、态度与管理
在管理心理学中，态度的定义是这样的：态度是个体对待某一特定对象进行认知、评价并作出判断的心理倾向。
工作中，总是对人或事产生不同的反应，作出各种不同的评价。态度是价值观的具体反映。
而价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。价值观体系代表了在一个人的思想观念中对各种事物价值评价的优先次序。
在电影中，每个人的价值观或者说是态度各异，黑帮大佬韩琛唯利是图、黄警官尽忠职守，陈永仁只想做个堂堂正正的警察，而刘建明从一开始讨生活到最后想做个“好人”，都是价值观的体现。
剧照
所谓归因，是通过外在表现推测内在意图和动机，包含心理活动归因、行为归因和对人们未来行为的预测。
如果电影中的韩琛懂得归因理论，能够揣测刘建明当时的心理和动机，从而采取相应手段，下场估计也不会那么惨。为什么这样说？试想一下：一个风风光光、受人尊敬的警察，一个曾经街头打杂的小混混，一旦混到如此地位，会想失去所有？最终韩琛的所有逼迫，只得来一个后果，那就是刘建明的反水。
而黄警官就很注意手下陈永仁的心理活动，他始终在给陈永仁画饼，让他坚持，同时也付出真实情感，两人关系说情同父子也不为过。
在黄警官从楼上被扔下来摔倒自己身后时，那时的陈永仁一定是崩溃、难以自制的——唯一一个知道他身份的人不在了。
梁朝伟演技爆发
这也为之后，陈永仁在刘建明办公室的慌张埋下伏笔——本来以为终于可以获得自由，却只是卷入另外一个阴谋里而已。
最终两人的对决，也可以用归因理论解释。
如果两人当做什么事都未发生，对于陈永仁来说，你做你的警官，以后也不会做坏事，这个世界上会多个好人，我也能重新做警察，这样不也挺好吗？
剧照
但是，这一切都不可能，因为陈永仁的信仰——“我是一个警察。”
警察注定和黑暗不能兼容。
四，需要、动机和激励
在管理心理学中，需要是指当个体缺乏某种东西或期待某种结果时所产生的一种主观状态；动机是指推动个体活动达到一定目标的内在动力和主观原因；激励是激发人的动机，调动人的工作积极性的过程，通常是指有关探讨如何调动员工的积极性的问题。
其中激励包含四种理论：内容型、过程性和状态型激励以及综合性激励理论模型。
在电影，黄警官的需要是既能让韩琛人赃并获伏法，又能保证*底卧**的安全，其动机自然是身为警察的责任感和义务，他的激励方式是目标激励法，只要完成任务就能荣归警局、做个真正的警察。
剧照
另外一位“上司”韩琛的需要则是金钱与权力，当然还有安全；其动机不过是人本身的贪欲，或许还有身不由己，毕竟混黑帮你不吃人别人也要吃你；激励的技术和方法中包括奖酬激励法、目标激励法、员工参与管理法、工作丰富化、组织文化激励，这些似乎与电影中的剧情有些差异，毕竟像这种上司握着属下的把柄不常见，可能奖酬激励法比较贴近，对于韩琛来说，刘建明的生死富贵全握在自己手里。
如果考虑属下的动机和需要，陈永仁是想回到警局，刘建明则是想保住目前的身份，两位领导者都抓住了重点，从而才有这10年的*底卧**生涯，但韩琛明显没有考虑到刘建明的心理变化，这是领导者的失职。
五，团队与管理
电影中的香港警署可以说是一个非常非常失败的团队了。
在管理心理学中，团队指的是为了更好的实现组织愿景而积极努力、共同协调，在情感上彼此相融、息息相通的个体所组成的正式群体。香港警署就是一个大的团队，他们的目标自然是维护社会治安与公平正义。
但无论从韩琛在警局的嚣张，还是警局内部*底卧**泛滥来看，香港警署在管理方面真的是失败至极，更不要说一个重案组的警司竟然被光天化日当街打死，要不是对方*底卧**反水，想拿下韩琛更不可能。
剧照
之后陈永仁也被韩琛的警察*底卧**打死，有时你会感叹警匪片里的香港到底有没有王法。
一个成功的团队，团队成员在心理上需要彼此知晓，心灵相通，形成默契，人际关系已超出工作有更深的情感。由此可见，香港警署的领导者也是极其失败的。
六，总结
本文从管理心理学的五个大的方面分析了电影《无间道》的剧情设计和人物心理与情感纠葛，熟练应用管理心理学知识对电影进行解析，比如有关人物的性格气质的体液说，通过对人物的剖析，更加理解了各个气质类型的特点。同时，相信大家对于态度与管理、需要和动机及激励、团队管理等方面有更深层次的理解，对以后的学习和工作是不小的助力。