经常有朋友让我帮忙看简历或者修改简历。每次总是能够从他们 的 简历中看到一些问题。谈谈什么样 的 简历是一份好简历吧？
首先明白，简历=简练的履历。
1、基本信息齐全：姓名、性别、出生年月、现居住地、学历、婚育状况、任职公司名称职位及工作内容、工作业绩，这些算是最基本，也是hr最为关注的信息，一定不能少！
2、排版简洁美观：一份好的简历，一定是排版让hr看起来很舒服的。这里所说的排版指的更多是简历呈现的逻辑性，而并不是设计感。所谓的逻辑性就是，从简历第一行开始，你要像讲故事一样，有序的给hr呈现你的基本信息和工作履历，以便让他看完一份简历后，内心对你能较好的判断出匹配度。以及从简历中，看到你的一些优点。
我曾经和读友分享，好的简历有很多，每家公司每个职位的要求也不一样，所以没有什么100%的好简历，只要能够达到70分的简历，hr都是会电话面试或者邀约进一步现场面试沟通的，所以，简历永远只是打开与企业接触的第一步。
以及一份简历入不入hr的眼，还有个很核心的点，就是你所任职的企业和担任的职位。只要你的职业背景足够优秀，即使你简历写得很简单，hr也会很主动的联系你。
所以，我不去讨论100分的简历到底应该是什么样子的。只是告诉大家一份简历各个模块一般应该怎么写，为什么这样写，背后代表着什么：
（1）基本信息写齐全：比如性别，年龄，意向地点，所任职公司和职位等，这些最基本的信息如果都写不全，那么，hr但凡看到一份比你好一点的简历，都不会*载下**你的简历的。（要知道，企业*载下**一份简历是要出钱的！并不是像求职者一样是免费的。）
同时，如果有还不错的职业照，可以放一张。
（2）写清楚任职公司工作内容和职位、工作业绩等：尽可能 的 按照一定的逻辑顺序，罗列出你的每项工作内容，以及工作业绩，格式可以如下：
2018年5月-2020年10月 深圳**有限公司
担任职位：**经理
汇报上级：
下属人数：
工作职责：
工作业绩：
如果汇报上级是蛮高的职位，可以写出来，突显个人可以和较高层级的领导汇报。如果是有涉及带人，那么就把下属人数写出来。
这样的格式，hr可以一目了然 的 知道你的基本信息情况。也显得你的简历比较有逻辑性。
（3）其他技能的体现：如果对于求职岗位，有一些辅助性的技能，优势，可以在简历末写出来。一般会具备锦上添花之效果。如果，你如果是文职类职位，那么，你的ppt制作技巧如果是很熟练的，那么就可以自信的写出来。如果你是外企行业，则对应的英语或其他外语听说读写熟练，则也是一种优势，这些，都应该在简历中体现出来，让hr看到。