在灵活用工时代下，越来越多的行业选择调整全职用工比例，增加灵活用工岗位。这不仅是企业的共识所在，也是未来大势所趋。
灵活用工的本质是？
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，开始拥抱灵活用工的模式，在市场的需求度和接受度增加的情况下，更多的企业尝试灵活用工的方式。
企业在决定是否需要灵活用工之前，可以思考这几方面问题：
1、如何实现低人力成本运作？
2、如何减少用工风险，合规运营？
3、旺季淡季员工需求变化大，如何灵活协调用工？
针对上述问题，若企业无法自如应对，那么灵活用工方式值得企业一试。
对企业而言，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环，灵活用工的用工模式可以为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。
深层次来看，灵活用工是人才的共享机制，人才供给与用人需求被高效连接，进而得到释放——共享经济的本质就是提高供需连接效率。
企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，而不用担心风险的问题。
91创客平台，专门应用于灵活就业场景，基于数字经济的社会化用工的调配能力，保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性，提升企业管理效能，激发人才创新力量，实现企业与个人价值的最大化。