2015年4月17日，58同城发布公告，宣布与赶集网合并，双方成立58赶集有限公司。同时，58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份（完全稀释后），其中包含3400万份普通股（合1700万份ADS）及4.122亿美元现金。这是2015年继滴滴快的合并后互联网科技圈里的又一大合并案。
想必大家对58和赶集当年背后恩怨厮杀的情况都有所了解。当年两者竞争比较厉害的时候，到处都可以见到的广告语——杨幂版：这是一个神奇的网站--58同城。谢娜版：找房子、找工作、找装修、找保姆、招宠物、买卖二手货、赶集网,啥都有！两大综合分类信息网站之间暗下的争斗也由来已久。作为分类信息平台数一数二的平台，都想在这块领域获得更多的用户和资源。
然而合并之路并非顺畅，早在2014年，一直都有传闻58同城与赶集网合并。然而，58同城CEO姚劲波多次澄清不会收购赶集网，赶集网CEO杨浩涌也坚决表示赶集网不会被对手收购。但是，历史性的时刻却还是到来了——4.17日58同城确认与赶集网合并。并确认，合并后的相当长的时间里，58同城和赶集网独立运营，同时，58同城CEO姚劲波和赶集网CEO杨浩涌同时担任联席CEO。
想象的总是很美好，期待的也很圆满！然而，事实有时候并非往大家都想象的那个方向发展。2016年2月26号，58同城财报公告：原赶集网创始人、董事长兼CEO杨浩涌已经辞去58同城董事会联席董事长及董事职位。之后，杨浩涌便转战瓜子二手车。这段时间里，58同城业务也进行了多个层次的整合，当然也有人事变动。
想必58同城和赶集网合并之后，公司业务多个层面的整合，以及58同城和赶集网内部行政人事架构的整合调整，并且大刀阔斧的进行拆分业务板块，强化58品牌度，弱化赶集网的品牌度，势必引起了很大的反响。
而2016年9月1日，58同城全员调整为996工作制，即为早9点上班到晚上9点下班，一周上班6天，没有补贴和加班费。此举引发了很多员工的不满，而此时姚劲波的微博也被网友攻破。
想必58同城和赶集网合并之后，公司运营上面大刀阔斧的整改，引起很多员工的愤慨，而实行996工作制，此举正让气头上的员工愤怒到了极点。于是乎，一时间，996成众网友的热议话题，而姚劲波也成众矢之的。
那么，为什么唯独58同城实施996制度就引起了大家的不满？而京东商城、美团外卖等实行996制度员工却依然愿意去接受？
想必其中的原因必定也是多方面的。
一、 58同城与赶集网合并之后，大刀阔斧调整架构，变相裁员等造成员工积怨太深，此次996更让很多人不能接受。
二、 58同城对员工福利待遇上没有京东商城等好，日常工作制度要求苛刻，大家对公司的内部制度敢怒不敢言。
三、58同城没有给员工一种家的感觉，员工在公司没有归属感，公司对员工关怀不够，公司利益至上驱使员工对公司敬而远之。
四、公司文化，公司理念，公司核心价值等并没有融入到员工之中。员工也没有一种荣誉感。
想必58同城在与赶集网合并之后，很多方面做的不到位。如果想企业能更长远的走下去，公司的制度方面要多做改变，多为员工的切身利益着想，最终达到员工和企业的双赢！
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