近年来，庆城镇紧紧抓住村级*党**组织带头人这一关键，提高村级*党**组织书记履职能力和服务水平，充分发挥“领头雁”作用，促进村级*党**组织书记知责于心、担责于身、履责于行，为全面提升农村基层*党**组织组织力，实施乡村振兴战略提供坚强组织和人才保障。
创新干部选用注“活力”
建立健全村*党**支部书记选拔任用制度，开拓思路大胆使用，畅通能上能下渠道，不拘一格择优选拔人才，选优配强“领头雁阵”，配齐9名村*党**支部书记。一是改进用人导向。由镇*党**委牵头，通过“四议两公开”制定五年发展规划和具体任务，村支部书记竞选人在选举会上围绕目标和任务开展竞职陈述、创业承诺，把*党**员群众的关注点从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导向，确保政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过。二是转变选人观念。高质量推进“一肩挑”，积极鼓励引导大学毕业生、退役军人、致富能手、乡贤达人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，“优中选优”配强支部书记，拓宽用人视野，探索选派任职和跨村任职，通过以强带弱、以大带小、以富带贫，致力为薄弱小村培养出一批优秀带头人。三是储补后备力量。持续抓好村*党**支部书记后备人才就选、储备、培养、使用工作，每个村至少储备2名后备力量，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立后备人才档案信息库，精细制定培养计划，落实帮带机制，镇*党**委对后备人才定期考核，对年度考察评议不称职或存在其他问题的，及时清除并选储填补。
抓实教育培训强“能力”
结合农村工作新特点，组织村*党**支部书记开展2次集中教育培训、4次参观观摩。一是精准把握培训需求。针对理论知识不够、政策法规不掌握的现状，精选习*平近**总书记重要讲话、政治理论热点、*党**纪国法、惠农政策等内容武装头脑，为提升抓*党**建工作、开展乡村治理的能力，梳理乡村治理、发展壮大村级集体经济等内容赋能强化，并根据村群特点因材施教、量体裁衣，差异化设置业务培训课程，着力解决怎么干的问题，确保突出重点、实用管用。二是科学制定培训计划。结合年度工作安排和各村实际情况，精细制定计划，明确责任，镇*党**委抓好日常教育培训，积极参与县委组织部组织安排的村支部书记外出培训。同时推荐村支部书记参加省、市组织部门的专题培训班，全方位提升队伍综合素质。三是灵活拓展培训方式。更加注重实效减少课堂填鸭式教学，增加网络多媒体教学、实地观摩示范和集中研讨的时间，组织交流探讨农村电商、创意农业、乡村旅游等新发展模式，邀请优秀村*党**支部书记围绕集体经济发展乡村振兴、特色项目建设、乡村乡貌治理等方面传授经验方法。
强化保障激励增“动力”
坚持严管厚爱，建立健全基层*党**支部书记激励保障机制，为村*党**支部书记干事创业营造良好环境氛围。一是经济上有托底。严格落实村干部基本报酬、村级组织办公经费正常增长机制，七一建*党**节、元旦春节期间组织开展走访慰问生活困难*党**员、老*党**员、老干部活动。二是政治上有盼头。进一步拓展村*党**支部书记发展空间，积极推荐优秀年轻村*党**支部书记参加招录公务员考试，不断扩大基层*党**支部书记担任“两代表一委员”比例，拓宽参政议政途径。三是社会上有尊严。开展村*党**支部书记大比武活动，结合年底“双述双评”选出一批先进典型，张贴事迹展板、布置人物灯箱，大张旗鼓进行宣传，增强*党**支部书记队伍的荣誉感和自豪感，营造出学习“好支书”、争当“好支书”的浓氛围。
（来源：庆城县庆城镇）
｜编 辑：刘亚妮
｜责 编：刘兴存
｜审 核：常毅博
｜总监制：涂文奎
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