劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所劳动，接受用工单位指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种用工形式。

劳务派遣适用于临时性、可替代性和辅助性的岗位。就劳务派遣员工在企业内部的就业岗位来划分，使用劳务派遣用工这一方式较多的岗位如下图所示。

企业内部使用劳务派遣的岗位

以上岗位为目前企业较多使用劳务派遣的常见岗位，随着劳务派遣管理和服务的不断发展和完善，会涉及企业更多的其他岗位。

只有事先明确企业需要怎样岗位的人才，才可以向企业派出合适员工，满足企业的用工需求。同时，由于劳务派遣的岗位需要，派遣单位也需要根据具体的招聘需要填写招聘需求申请表（见下表），进行所需人员的招募。

招聘需求申请表

然而，除此之外，仅知晓上述一方面的信息还是不够的，还需明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。例如，企业需要20名技工。这句话表明企业是技工岗位需要人才20名，然而仅凭这一条件，很难帮企业招聘到满意的人员，我们还需要知道企业对技工的技能、年龄、性别等的要求。只有综合以上两方面的内容，劳务公司才可以帮助企业挑选到最满意的人才。

通常情况下，劳务派遣单位在与实际用人单位达成合作意向后，需要签定招聘职位委托书，具体见下表。

招聘职位委托书