退役军人保障法出台后，“逐月领取退役金”的安置形式引起了将要退出现役的军官与军士广泛的关注，这种新的安置形式是*队军**现代化建设中，继退休、转业、*员复**、自主择业等安置形式后，安置政策的又一新的变化，是对退役军人安置形式进行改革的大胆尝试，相信随着这一安置形式的不断完善，其优越性也会越发突显，很有可能成为主流安置形式而受到退役军人的追捧。
由于逐月领取退役金是一项新的改革政策，目前配套的一些政策规定尚未公布，尚存一些不确定性，从实际执行情况来看，选择逐月领取退役金这种安置形式的退役军人并不多，存在许多顾虑，与转业安置相比没有明显优势，因而受到了退役军人，尤其是退役军官的冷遇。
现役军人服满规定的年限，按照国家有关规定退役后逐月领取退役金，这是世界上大多数国家通行的做法。如美国退役军人实行退役金和退休金制度。退役的士兵和初、中级士官通常只能领取一次性退役金。中高层军官和高级士官则实行退休金制度，终生领取。服役20年以上，退休年金为退役时薪金的50%，超过20年的，服役时间每增加一年增加2.5%，加起来最高不得超过75%。退休金同现役军人的基本工资一样随物价浮动，且根据个人的服役年限，每增加一年服役期，退休金将按照一定的比例递增。
以色列军官服役20年或年满45岁，即可退休，退休金高于地方公职人员，退休金最高可达工资的76%，比地方公职人员最高退休金高6%以上。
印度士兵要服役满15年后才有资格领取退休金，军官则需服役满20年。服役年限在20-25年、26-30年、31-35年的印度军官员将分别能够获得50%、60%和75%的退休金，只有服役超过35年的人才能领取全额退休金，其退休金也远远高于地方公职人员的退休金。
从上例中我们可以发现这些国家退役军人逐月领取退役金的规定有几个明显的特点：一是退役金待遇比较高，总体水平要高出同期国家公积人员的退休金待遇。二是在部队服务年限越长，贡献越大，退役金越高。三是终身享受。
2021年，退役军人事务部下发了《退役军人逐月领取退役金安置办法》，对逐月领取退役金的条件与要求作出了规定。与其他国家的规定相比，在服役年限和退役金的计发比例上大体相当。大校以下军官退役时，要求服役满20年，任军官满16年的，才可以以逐月领取退役金方式安置。军士退役时，服役必须满18年，任军士满16年的，才可以以逐月领取退役金方式安置。退役金按照担任军官、军*的年士**限确定。担任军官满16年的，退役金按照计发基数的60%确定。担任军士满16年的，退役金按照计发基数的50%确定。
随着逐月领取退役金安置方式的实施，执行了二十年的自主择业安置方式退出了历史舞台。相较于自主择业，逐月领取退役金的安置方式，有了一些创新，一是在退役金的领取比例上进行了细化，并与服役时间的长短，在部队的贡献大小进行挂钩，起到了较好的正面导向作用。二是规定了退役金的正常增长方式，使选择逐月领取退役金的退役军人对今后的退役金有很好的预期。
个人认为逐月领取退役金的安置方式虽然有许多创新，但目前来看，有明显的缺陷，存在制度设计上的硬伤，严重制约着退役军人选择这一安置方式的积极性。
一、逐月领取的退役金整体偏低。领取的退役金是按照计发基数的50％和60％发的。计发基数是按照当年军人工资、全国城镇单位就业人员平均工资，综合考虑军官、军士队伍建设和退役军人安置实际确定的，可以肯定的是这个计发基数肯定不会比退役军人退役前的薪酬水平高，逐月后领取的退役金不足原薪酬的百分之五十，甚至更低，加上退役后是否能够就业还是未知数，还需要自己缴社保等等诸多不确定性，与选择转业安置差别太大，明显不占优势。
二、社保、医保不明确，存在不确定因素。退役军人在服役期间都按规定缴纳了社保、医保，但缴费系数、缴费金额肯定等同于机关事业单位甚至更高，退役军人选择逐月安置后，在企业就业的，按企业职工社保进行接转，没有就业的按灵活就业人员进行接转，由于缴费系数、缴费金额存在明显差异，不知道退休时如何计算养老金？如按企业职工退休计算养老金每月最多领取四千元左右。
三、达到法定退休年龄后，收入会大幅减少。逐月领取退役金的退役军人，达到国家法定退休年龄时，只保留当月退役金的20%－25%，即使再加上正常的养老金，收入也会远远低于转业安置到机关事业单位的退休人员养老金。
综上所述，个人认为一项好的安置方式只有比其他安置方式具有更好的优势才会受到退役军人的认可。逐月领取退役金的安置方式只要能够认真总结，不断完善，解决好存在的不利因素，就一定能受到退役军人欢迎。
（以上仅是个人观点，欢迎战友们指正）
