一些私营企业假如遇到生意每况愈下，资金周转困难，为了减轻经济负担，通常会选择裁员，裁员的方式有很多种，一种是通过补偿的形式和员工解除劳动合同，员工虽然心有不甘，但有物质赔偿，也不好多说什么，另一种则非常阴险，员工都是被迫走人，离职也很不开心，最常见的套路就是降薪或者调岗。
小伟（化名）大专毕业没多久就来到了这家中规模工厂，工厂装潢得富丽堂皇，办公环境很不错，而且都是年轻人为主，颇有共同语言，小伟在该公司，就职的是普通岗位，每天就是管理员工食堂，宿舍，员工超市，正因为文员工作轻松，所以薪资待遇不高，基本工资3000多，年终绩效奖金加起来年薪一共50000不到，公司设有免费停车位，包中餐，或许是贪图这份工作比较清闲，家里条件也还可以，小伟也没有什么怨言，就当是在里面锻炼，一干就是三年。
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人非草木，对这家工厂没有感情那也是假的，可他因为工厂的一个安排，迫不得已选择了辞职，这样的滋味，其实很多私企工作过的朋友都品尝过，这样的套路，大家都要提防。
原来，小伟过去的办公室，位于行政办公楼，里面有办公桌，空调椅，平时8个小时工作制，只要本职工作完成，可以在办公桌上玩手机或者办公电脑上阅览新闻，夏天最热的时候，冬天最冷的时候，都有空调伺候，非常惬意，可没想到，计划赶不上变化，仓库里的外地员工小刘（化名）离职了以后，工厂仓库便人手不够，部门领导觉得小伟目前的工作，部门其它同事也能够分担，加之其是大学生，做事仔细，就安排他调去楼下仓库做统计员，统计每天生产车间的报表以及每个月生产零件的盘仓工作。
既然做统计员了，小伟的办公室也就到了仓库里面，仓库的条件，如何能够和行政办公楼相比，偌大一个仓库办公室，只有两把电扇，夏天，电扇开着全是热风，比外面还要热，冬天如同冰窖一般，即使门窗紧闭，也冷得直哆嗦，关键仓库里的同事十个人九个是烟鬼，天气再冷，都要开窗通风，小伟本来就怕冷，这么一来，就更冷了。
关键待遇没有任何提升，仍然是和坐办公室一样，一个月3000多，而且也无法保证8个小时就能够正常下班，有的时候，拉货的货车在高速上耽搁了，货物差不多下班才送到，加班也是常态，关键他们这样累死累活地干，总经理根本看不见，总经理只看见他们中午一到饭点，就你追我赶地去食堂排队打饭的情景，还讥讽他们，吃饭很晓得，干活却是讨价还价。
所以这一番调岗后，小伟便难以忍受，将情况反馈给过去的部门领导时，部门领导却因为两个人已经不属于一个部门，而选择袖手旁观，小伟痛定思痛以后，还是选择了离职。
而像他这样因为调岗而离职的同事，可谓不在少数，明眼人都知道，再招一个人，工厂等于每年又将额外多花几万元成本，如果从内部调派一个人下来，这笔钱不就省下来了么？工厂采取上述安排，无非是因为工厂已经进入瓶颈期，资金周转出现了问题，不要低估这样的手段，一个普通员工5万一年，调岗6个，就可以省下30万元，工厂稳赚不赔的，坑的只不过是小伟这样并无过错，却遭遇不公待遇的人。