#头条文章养成计划#在基层行政机关当中，乡镇公务员和县直公务员之间的交流是比较频繁的，而且干部的成长也是在乡镇和县直之间不断的轮岗，这样逐渐成长起来的，那么，在偏远乡镇的副科级和县局单位一级科员之间，哪个更好呢？
首先，从干部的成长角度来考虑，选择偏远乡镇的副科级是毋庸置疑的，没必要因为一时的安逸而错过晋升的机会。在县级以下机关当中工作，干部晋升的隐形台阶非常多，想要成为副科级也是比较困难的，而且每一次晋升的机会，都是很多干部念念想却又得不到的机会，如果因为贪图一时的安逸就放弃这样的机会，机会错过以后肯定会后悔，在体制内这个名利场，如果部贪图职务上的晋升，那么，真的没有必要在这份职业上坚持，特别是再有机会晋升的时候，更应该抓住这样的机会。
其次，很多人都会恐惧去乡镇任职以后的发展，这个不用杞人忧天。一般来说，能够在县级机关当中，获取去乡镇任职的机会，干部本身的能力是不用怀疑的，在这样的前提下，没道理后期发展就会拉胯，即使在职务晋升上可能出现一些波折，但是，想要调回县城工作并非难事，在体制内，个人的关系网都是逐步建立起来的，不可能在你是股级的时候，建立起的关系网还比副科级时候建立的关系网更加强大，这个在现实当中根本说不过去，每个人都在强调平台的作用，那么，副科级提供的平台是股级干部能够比拟的，如果真的出现了这样的认知，还是安安心心做一个科员。
最后，在县级以下机关工作，对于职级并行不要抱有过多的期望。在县级以下机关当中，一级科员与四级主任科员看似一步之遥，但是，干部职级的晋升并非由本单位说的算，地方的组织部门也会参与进来，有些时候，即使单位内部有着四级主任科员的名额，也会被组织部门调剂到其他重要的部门使用，同时，在县级以下机关工作，股级晋升副科，除非有着特别的原因，大部分人都必须去乡镇任职，这个就是基层干部成长的特色，而且本单位的四级主任科员，很可能就会安排给从乡镇调上来的副科级，基层工作，抓住的才是自己的，好好体会。