近日，多个省市县的公立三甲医院公开招聘出现了“落空”的情况，部分岗位无人报名或报名人数不足，导致招聘计划被取消或核减。这些岗位涉及麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室，都是事业单位编制岗位，曾经被认为是稳定、有保障的工作。如今，为何编制岗位不香了？背后有哪些原因？又会带来哪些影响？

编制岗位招聘难

据媒体报道，今年以来，黑龙江省、江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过公告，称部分公立三甲医院招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中黑龙江省卫健委下属机构取消了15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医院和1家二级医院，同时有9个岗位减招，从41人减至11人。

事业单位编制岗位的招聘难并非个例。在基层医疗机构的招聘中，流招更常见。例如，在2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，但实际报名人数为0。在2年前，该卫生院也计划招聘2名临床医师（中医），同样是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。

编制岗位失去魅力

事业单位编制岗位曾经被认为是稳定、有保障的工作，有编制的地位肯定最高，其次是合同工，第三方劳务派遣地位最低，福利待遇也会少很多。在一些地区，编制还*绑捆**了户口、子女就学、更优更广的福利等附加条件。那么，为何如今编制岗位不香了？背后有哪些原因？

一方面是经济发展和人口流动的影响。一些经济落后、人口外流严重的地区，医疗资源相对不足，医院的综合吸引力低下。年轻人不愿意留下或去这些地方工作，市场上可招聘的人员就没有那么多了。而那些发达地区、大城市的医院，竞争又非常激烈，不是每个人都能进入的。因此，一些医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作，导致医学毕业生流失率高达20.7%。

另一方面是招聘和人事管理制度的问题。事业单位公开招聘就像“高考填报志愿”。每个机构提出明确数量的“萝卜坑”，但应聘者无法获知每个岗位已报名人数。为保障就业，有些求职者会主动选择那些“看起来不太火的岗位”。结果可能导致旱涝不均，有的岗位报名人数众多，有的则寥寥无几。此外，有些公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。

还有一方面是医疗行业本身的特点和困境。医生的工作压力大、风险高、收入低、社会认可度不高，这些都会影响医生的职业满意度和幸福感。尤其是在基层医院和一些特殊科室，如麻醉科、影像科等，工作量大、责任重、待遇差、发展空间小，很难吸引和留住人才。

编制岗位招聘难带来的影响

事业单位编制岗位招聘难，对于医院和医疗行业来说，是一个不容忽视的问题。一方面，它会影响医院的正常运行和发展。如果缺少合格的医生，医院就无法提供优质的诊疗服务，也无法承担教学和科研任务。长此以往，医院的“招聘口碑”会下降，今后招人难度会越来越大。

另一方面，它会加剧医疗资源的不均衡分布。现在国家大力发展优质医疗资源均衡布局。优势医疗机构不断扩张，人才需求激增，就会形成人力虹吸。那些处在落后地区、资源相对不好的医院，生存和发展会更加艰难，招人会更困难。这样就会造成城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展差距进一步拉大。

因此，解决事业单位编制岗位招聘难问题需要各方共同努力，从招聘流程、人事管理到岗位吸引力都要加以优化，为医院的顺利运作创造更好的条件。同时，也要加强对医学教育和培训的投入和改革，提高医学毕业生的素质和能力，培养更多适应社会需求的优秀医生。