世界上有两种人，一种是做具体事情的人，另外一种是梦想家，有大格局的人。做具体事情的人，他的角色是，别人告诉他去做什么，他就去做什么，他们的出发点是我要把事情做好，不让别人失望。而有大格局的人则是一个统帅，是一个策划者，一个有梦想并且付诸实施的人，他们的出发点是，"我有这样一个想法，我要看看谁能帮助我把这个想法变成现实，我看看谁最适合做这个事情。”乔布斯，很明显，他是一个统帅，他的一生就是一个动态的过程：是一个又一个的梦想得以实现的过程。
今天是乔布斯逝世8周年，虽然乔布斯已经离开了这个世界，但是这位科技天才对我们现在这个世界，还在产生着巨大的影响。在一个电视访谈节目中，乔布斯跟主持人说了他小时候的一个故事，他说他的这个特点，让他从人群中脱颖而出。
在乔布斯12岁那年，他给一个叫比尔·休利特(Bill Hewlett)的先生打了个电话，这位先生是著名的美国惠普公司（Hewlett-Packard )的创始人之一，乔布斯打电话说：“你好，我叫乔布斯，我今年12岁，我是一个中学生，我想做一个计频器，我很好奇，您那儿有没有一些多余的零件儿能给我。”大家可以想象，当比尔作为一名知名企业家接到一个12岁的中学生，打来这样的电话的时候，他的反应是怎么样的——当时比尔听了哈哈大笑，他不但满足了乔布斯的要求，给了乔布斯一些他们多余出来的零件，而且还给乔布斯提供了一个在他们公司夏天兼职的工作，这让当时的小乔布斯真是喜出望外。
从这件事中，小乔布斯得到了激励——有什么诉求，就要向相关的人表达出来，万一被满足了呢？即使遭到拒绝，也比憋在心里不说要好。
详尽地表达自己的想法，充分地发挥自己的才能，这是一种自尊的表现。如果你是一个12岁的中学生，你有一个计划要去完成，你会给像比尔这样的大人物打电话去表达你的诉求吗？恐怕绝大多数人不会这样做吧，这就是为什么世界上只有一个乔布斯。12岁的小乔布斯在这次经历中受到了极大的鼓舞，——有什么要求，有什么愿望要勇敢地说出来，不要等着别人把东西或机会送到你的面前来。
乔布斯的一生中，打过多次这样的电话，乔布斯在那次访谈中告诉主持人，他在打这种电话的时候，从来没有遇到任何一个人拒绝过他的要求，或者是挂电话，所以以后如果有人打电话向乔布斯表达诉求的时候，他总是会认真倾听，尽量帮助他们实现诉求——这是他对自己曾得到的帮助的一种回报。
很多人为了取得成功，花大量的金钱、时间和精力攻读学位，参加各种进修，参加各种商务社交场合，认识重要的人，但是他们常常忽略自己的诉求，或者在需要他们表达诉求的时候，他们选择沉默。我觉得其中的原因就是，他们自己对自己的定位以及产生的相应的思维方式，他们觉得自己是一个做事的人，而不是一个决策者。而像乔布斯、马云这些取得卓越成就的企业家们，他们有个重要的特征，就是认为这个世界是他们的，他们具有一种王者的思维方式，他们珍视自己的想法和诉求，所以这个世界也珍视他们——他们是取得了顶级卓越成就的极少部分人。
尊重自己的一个表现，就是珍视自己的想法、感受和才能，那些取得伟大成就的名垂史册的少部分人，他们在内心中拥有对自己无条件的尊重，这种自尊的力量会让他们忠于自己的内心，让他们穷尽地表达自己的想法和感受，他们说话的时候，全世界都在倾听。