劳务公司是与劳动者签订劳动合同，通过收取该用工单位服务费，将劳动者派遣到用工单位上班的公司。劳务公司把劳动者派向其他用工单位，是劳动者的用人单位。而劳动者实际上班的公司则是劳动者的用工单位。
劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，并由劳务派遣公司缴纳社保（劳动者拿到手里的劳动报酬和用工单位支付给劳务公司的费用的多少，请各位自行脑补[大笑]）。
劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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