据业内调查显示，简历信息的造假是一个普遍现象，大部分简历或多或少都存在着夸大和故意伪装的情况，作为招聘人员，掌握简历识别和甄选技能是一项基本功。
简历包含哪些内容
简历内容大致可以分为客观信息和主观信息，客观信息包含个人信息、家庭信息、教育信息、工作经历信息等。个人信息：姓名、性别、婚否、联系方式（手机和邮箱）等。家庭信息：户籍、籍贯、住址等。教育信息：毕业学校、学历、专业、起止时间等。工作经历信息主要是指服务公司的起止时间等信息。
主观信息包含工作经历任职职务、工作内容和业绩、项目经历及技能评价、自我评价等。
甄选简历6招技巧
无论客观信息还是主观信息都有造假的可能，而对这两类信息的甄别方法也略有差异，相对来说，客观信息的判断相对比较简单，通过查询、求证可以得到比较准确的结果，难就难在对主观信息的甄别和判断，需要分析内在的逻辑性和合理性。一般从以下六个方面进行分析。
【1】教育信息
一般是学历造假，判断学历是否造假非常简单，只需要让候选人提供学历证件，通过查看学历证件的水印、颁布机构、证书格式、证书编码规则等信息进行判断，如果没有掌握学历查验技能，还可以通过学信网进行准确查询，但在简历筛选阶段，这样做显然不太现实，可以根据简历上所显示的上学起止时间与年龄是否相符，比如高中毕业在17-19岁之间，大学毕业在21-23之间，如果相差太多可能就会存在问题，面试的时候需要核实下原因。
【2】工作经历时间点
常见的造假方式是工作的起止时间与实际不符，一是扩大工作时间的范围，二是合并多份工作经历。如果简历显示服务过多家公司，但在上下家公司之间的工作时间衔接的天衣无缝，没有一点间断，要特别留心，除非是这位候选人职业规划做的非常好，总是在一家公司离职之前就已经找好了工作，上家公司刚离职，马上就入职了新公司，否则极大可能是刻意修改过时间点。
【3】职业发展路径
从职业发展的角度来看，随着个人工作经历的增多，所负责的工作越来越多，其所承担的责任越来越重大，体现在简历上的信息就是候选人的职位级别的变化，是专员、主管、经理还是总监，一是自身的职位级别的提升，二是与同类企业的对比。抛开不同公司之间职位定义不同的原因，要看这种职位级别的变化是否合符实际情况。
【4】工作职责与内容的变化
不同公司所负责工作内容与职责是否有变化，这种变化是否合理。一般来说，不同公司之间工作职责和工作内容不可能一模一样，相近的两份工作内容也不可能差异太大，如在上家公司是负责行政事务工作的，在下家公司变成了负责工程技术开发的，还比如服务的两家公司工作内容一模一样，这种情况要么是候选人懒得写简历，求职态度不积极，要么是与实际情况不符。
【5】自我评价
有人说，简历中的自我评价部分无一不是夸大的，不同的是有人把1说成2，有人把0包装成1，对于前者尚可理解，对于后者就是虚构造假。自我评价来源于整个履历，是对自我职业生涯的一种总结，所以对于自我评价部分需要结合候选人整体工作经历对比来评判。
【6】薪资水平增长幅度
随着工作年限的增加和职位级别的提升，一般而言，薪酬是呈现逐步上涨的趋势，但是这种趋势也要和公司所处的行业、外部的市场行情相一致，众所周知，在制造业和互联网行业之间就存在着明显差异，同学历、同专业、同龄人之间有着不小的差异，所以需要根据候选人所在公司、行业和市场行情来判断是否存在虚报的情况。
简历筛选是招聘面试的前端工作，直接决定着面试的效率和效果，掌握这些简历筛选和甄别技巧，有效过滤掉不合格简历，将可以提高面试通过率，节约招聘成本。
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