小李被公司优化了，先休息3个月，后续等公司订单明确了再通知上班。他刚听到这个消息时，整个人都傻了。

一直以为公司很保险，因为公司一直就只生产那么几个产品，之前订单一直比较稳定。一直以为自己的工作很稳定，因为从一毕业就进来这家公司做产品售后维护的工作，在这个岗位工作了5年，公司的产品一直都是那几样，售后的问题也一直都是那几个。这份工作对小李来说，已经轻车熟路得不行了，一点难度都没有。

小李对公司的信心不足，也不知道公司能否有底气度过这场危机，于是上网找了相关的岗位招聘信息，打了几个电话，发了几份简历。一个月过去了，依然没有人联系他。

他开始有点慌了，认真分析了公司的情况，也分析了自己的情况。觉得自己现在处于困境，最重要的原因有2点：

一是没有长远的目标，不知道长期发展的方向，只有今天，没有明天的打算。

二是因为没有目标，所以没有为任何目标努力过，随遇而安，得过且过。

那么如何才能找到自己的长远人生目标呢？

终生成就颁奖典礼

假设你明天要出席一个重大的典礼，在那里将有很高级的官员为你颁发终身成就奖。你想想看：

• 他将感谢你做出了什么样的贡献和成就呢？

• 他的感谢词里会有哪几个关键词？

• 你的获奖感言又会是什么样子的呢？

把这里的几个关键词，写下来，再围绕这几个关键词，扩充一个典型的场景，组成一个句子。这或许就是你所设想的人生。

随心所欲命题法

假设你现在是无所不能的，不管是金钱、技术、人脉等等，都不再是阻碍，你做任何事情都可以获得巨大的成功。那么，问问你自己，你最想做的有意义的事情是什么？

这里为什么要强调有意义，因为可能有人会说有钱了我就到处吃喝玩乐，不问东西。可是享乐的满足感很快就会被降低，边际效益在下降，因此需要想一些超乎吃喝玩乐的事情。

WVI职业价值观量表

共13个职业价值观，分别是：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立自主、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际关系、追求新意。

完整测评法：通过60道测评题目，分析自己的价值倾向。具体题目可自行搜索。

简单测评法：用排除法来筛选，先去掉5个不要的价值观，再去掉3个，再去掉2个，最终留下的3个，就是你的核心职业价值观。

当然，职业价值观不是一成不变的，可能随着你的年龄、阅历、环境等等因素而改变。

目标书写法

拿一张白纸，写下来你想要达成的目标，不管想到什么，都把它写下来。比如：

• 有一个大院子和游泳池的别墅
• 有一个在高档片区的公司大楼
• 身价超过5000亿
• 有一个温馨的家庭
• ……

边想边写，注意看，那一条会让你产生砰然心动、或是把自己感动得想哭的感觉。如果有这种感觉的话，在旁边做个标记，然后继续往下写。一直写到你再也想不出任何一个目标。

然后把刚刚做了标记的那几个目标，进行整合重组，从中提炼关键词。

以上四种方法，你都可以去尝试看看，寻找其中的共通点，它应该就是你心底里真正想要的东西。

接下来要做的事情：

1、把这些字写下来，放在你房间显眼的地方，可以经常看到它们，并提醒自己。

2、把这些目标，转化成一些具体的工作项目，起名叫生命清单。

3、勾选生命清单中目前最重要的事情，开始制定行动计划，并真正行动起来。

希望以上方法，可以帮助迷茫的人们，找到生命中的光亮。

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