①仪式感
无论是基于知识型IP的“学习型社群”、基于企业核心产品的“产品型社群”、还是基于供需关系的“人脉型社群”等等....首先，群员都需通过不同的形式获得入群的资格；其次，具有共识的“群文化”；群员会不断主动或被动推出，社群通过不断的沉淀，群员之间更具活跃度和凝聚力。
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②参与感
“社群经济”并非“粉丝经济”群员之间是基于“同好”去做事、去成长，而非围绕着一个中心点建立起来，群员之间可以赞美、可以吐槽、可以讨论，共同谋划，只有群员和组织共同获益的参与感才可以持续发展。社群的结构是多点之间的相互连接，社群之中缺乏任何一个中心，并不能瓦解整个结构。
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③组织感
社群是一群具有“同好”的人组织起来做一个人不能做的事。一个群体需要有明确的分工，密切的协作，来保证战斗力和灵活性。去中心化并不是没有中心，而是通过“多中心化”组成专业能力强、创意多的“核心群”，“核心群”的成员并不是万能手或统治者，而是一个可以启发团队的伯乐。“核心群”的任何一个中心都可以带领矩阵中的每一个点发起一次突袭，通过社群的力量，形成裂变。
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④归属感
根据马斯洛的需求层次理论，人们对于社交的需求仅次于生理需求和安全的需求，换句话说，人只要活下来，就渴望归属感。仅仅基于“同好”的线上连接还是不够的，社群需要通过一定频率的线下活动，比如学习分享会、交流会，建立基地，身份标签等，通过现实生活中的连接，建立归属感。